Opérateur logistique / chauffeur manutentionnaire

Vos missions en quelques mots

Au sein de la Direction de la Logistique et de la Propreté, sous la responsabilité d'un responsable de pôle, vous effectuerez principalement des opérations logistiques : préparation, installation, enlèvement, manutention, transport de structures et de matériels divers lors des manifestations et des déménagements, divers travaux de maintenance

Préparer le matériel nécessaire (identification, réservation, état des stocks, préparation)

Réaliser des opérations de logistique : chargement et déchargement sur camion ou dans les berces et containers ; installation et mise en œuvre sur les sites concernés

Monter les tribunes ou podium sur le lieu de la manifestation en respectant les conditions de sécurité de montage et d’installation

Récupérer le matériel après la manifestation (inventaire, chargement, transport, déchargement, vérification et stockage, remise en état, entretien et nettoyage)

Participer à l’ensemble des déménagements dans les services municipaux, transports et déplacements de mobiliers de bureaux

Réaliser les travaux de maintenance du matériel au dépôt (petits travaux d’atelier)

Réaliser les installations lors de cérémonies, pavoisements, inaugurations, réunion publiques

Profil recherché

Savoirs : permis B et C (19 T) obligatoires – Permis EC souhaités attestation de cariste souhaitée connaissance de la Ville et de ses équipements publics

Savoirs faire :

Respecter les consignes et compléter la fiche de travail pour la facturation et la valorisation des interventions

Conduire des véhicules, poids lourd, des engins de levage et de manutention municipaux dans le respect des conditions de sécurité et des codes et règlements en vigueur

Esprit d’initiative et de réactivité, sens pratique

Rigueur et autonomie dans l’organisation professionnelle

Travail seul ou en équipe suivant les conditions d’installation

Capacités relationnelles avec le public, les associations, les élus et les services municipaux

Spécificités :

Pose des congés annuels en dehors des périodes particulièrement chargées en événements (mai, juin, mi- juillet, suivant les programmations annuelles)

Mobilisation suivant la programmation des manifestations et le planning (heures supplémentaires à effectuer semaines, jours fériés, week-end)

Aptitude physique indispensable aux travaux de manutention, port de charges, avec obligation de porter les équipements de protection individuelle adaptés aux travaux

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

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À propos de l'offre

Informations complémentaires

Temps complet

Horaires du 01/08 au 30/04

Lundi à vendredi : 7h30/11h45-13h15/16h30

Horaires du 01/05 au 31/07

Lundi 7h/11h45 – 13h15/17h05

Mardi à vendredi 7h/11h45-13h15-16h30

Rémunération statutaire : + Régime indemnitaire + Avantages sociaux (CNAS*) + Participation employeur santé et prévoyance + Tickets restaurant (*sous réserve des conditions en vigueur au sein de la collectivité) + Heures supplémentaires

Renseignements :

Responsable de pôle

Johann PERROT 04.74.24.49.27 ou 06.67.25.43.54 perrotj@bourgenbresse.fr

Candidature

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville, BP 90419, 01012 Bourg-en-Bresse Cedex ou recrutement@bourgenbresse.fr

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 16/11/2026

Métier de référence

Magasinière / Magasinier - Manutentionnaire - Conductrice / Conducteur d'engin de manutention