Agent d'animation au sein du service Prévention séniors

Vos missions en quelques mots

Au sein de la Direction Actions Sociales-CCAS, sous l'autorité du responsable du service Prévention séniors, vous serez chargé de coordonner les animations collectives de prévention médico-sociale, soutenir la dynamique associative de l’Amicale des retraités et participer aux événements d’envergure gérés par le service.

Coordonner les animations collectives de prévention médico-sociale :

Concevoir, programmer, organiser et accompagner les balades et sorties à destination des seniors en lien avec la responsable de service, en veillant à leur accessibilité, leur qualité, la sécurité

Assurer le suivi administratif de la programmation : respect du budget, transmission des éléments nécessaires aux assistants administratifs, coordination avec le pôle comptable pour l’établissement des bons de commande et suivi

Participer à la gestion des inscriptions en lien avec les assistants administratifs

Assurer la communication et la valorisation des actions : rédaction des flyers et supports d’information, transmission au service communication, diffusion auprès du public et relais auprès des partenaires

Rechercher des financements et appels à projets en faveur des seniors

Coordonner les animations collectives au sein des résidences autonomie :

Concevoir et coordonner le projet collectif des résidences en mobilisant les ressources municipales, les partenaires et les dispositifs existants, en lien avec la responsable, les équipes et les besoins exprimés par les résidents, dans le respect du projet d’établissement et du forfait autonomie

Assurer l’animation, le suivi administratif et budgétaire des actions et la coordination avec le pôle comptable,

Assurer la préparation des demandes et des bilans liés au forfait autonomie

Développer les partenariats et coordonner les intervenants, notamment par l’encadrement des jeunes en service civique, le suivi de leurs propositions et la mise en œuvre de projets favorisant la dynamique des résidences

Soutenir la dynamique associative de l’Amicale des retraités, participer aux évènements d’envergure gérés par le service et à la polyvalence :

Assurer le lien et le relais d'information auprès des clubs de retraités gérés par l'Amicale des retraités

Soutenir et accompagner les initiatives d'animation

Favoriser les synergies avec les projets existants et accompagner leur mise en œuvre lorsque cela est nécessaire

Participer à l’organisation des animations et événements du service

Contribuer au fonctionnement et à la polyvalence du service : accueil, inscriptions, réunions, communication et appui aux actions d’envergure

Profil recherché

Savoirs

Connaissance du public sénior et des acteurs de la gérontologie

Maîtrise des logiciels Word, Excel, PTT, open office, Outlook

Connaissance du fonctionnement d’une collectivité

Savoirs faire

Sens et valeurs du service public, neutralité

Prise de note et aisance rédactionnelle

Aptitudes relationnelles

Capacité de travail en équipe et avec les partenaires

Capacité de travail en autonomie et d’adaptation

Bienveillance, empathie, respect

Secret professionnel, confidentialité et discrétion

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Durée du contrat : 12 mois

Temps complet

CDD 1 an

Organisation des congés en concertation avec l’ensemble de l’équipe en fonction des nécessités de service

Renseignements :

Marlène BAS, responsable service Prévention séniors, au 04 74 42 45 72 ou basm@bourgenbresse.fr

Candidature

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville, BP 90419, 01012 Bourg-en-Bresse Cedex ou recrutement@bourgenbresse.fr

Fondement juridique

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale