Politique de confidentialité

En bref : aucun compte, aucun cookie, aucune donnée personnelle demandée aux candidats. Mise à jour le 15 octobre 2026.

Responsable du traitement

Hubert Vaissier, éditeur de QuiRecrute — contact@quirecrute.fr.

Si vous cherchez un emploi

Vous consultez les offres sans compte et sans rien nous dire de vous. Quand vous cliquez sur « Postuler », vous quittez QuiRecrute pour le site de l'employeur : votre candidature lui est adressée directement, nous n'en recevons rien. Ce que l'employeur fait de vos données relève de sa propre politique de confidentialité.

Mesure d'audience, sans cookie

Pour savoir si le site est utile, nous comptons, jour par jour :

• le nombre de visites et de pages vues, par type de page ;
• le site d'où arrive le visiteur (par exemple un moteur de recherche) ;
• la région ou le pays, déduit sur le moment de l'adresse IP par notre hébergeur, sans que cette adresse soit transmise ni conservée ;
• le type d'appareil (ordinateur, mobile, tablette) ;
• les vues et les clics « Postuler » de chaque offre, et les mots-clés et villes recherchés.

Ce sont de simples compteurs : aucune adresse IP, aucun identifiant, aucun cookie ; nous ne pouvons pas reconnaître un visiteur ni suivre son parcours d'un jour à l'autre. Pour distinguer une nouvelle visite d'une page suivante, une marque est posée dans l'onglet de votre navigateur (« sessionStorage ») ; elle ne nous est jamais envoyée et disparaît à la fermeture de l'onglet. Si votre navigateur demande à ne pas être pisté (« Do Not Track »), rien n'est compté.

Nous mesurons aussi la vitesse du site avec Vercel Speed Insights : temps d'affichage et de réaction de chaque page, type d'appareil et pays, sans cookie ni identifiant de visiteur. Ces mesures servent seulement à rendre le site plus rapide. Elles ne sont pas envoyées non plus si votre navigateur demande à ne pas être pisté.

Si vous êtes un employeur

Le formulaire « Ajoutez vos offres » recueille le nom de l'entreprise, l'adresse de sa page carrière, une adresse e-mail de contact et, si vous le souhaitez, un message. Ces informations servent uniquement à traiter votre demande et à vous répondre (base légale : notre intérêt légitime à donner suite à votre demande). Elles sont effacées 12 mois après le traitement de la demande.

Certaines offres, telles que l'employeur les publie, citent le nom ou les coordonnées d'un recruteur. La personne concernée peut nous en demander le retrait à l'adresse ci-dessous.

Prestataires

• Vercel (hébergement du site et mesure de sa vitesse, États-Unis, serveurs à Paris) : il tient, pour la sécurité de son service, des journaux techniques de connexion qu'il conserve pour une durée limitée ;
• Supabase (base de données, stockée à Paris) ;
• Resend (envoi des e-mails de service, États-Unis) : il reçoit les informations d'une demande d'employeur pour nous les transmettre.

Les transferts vers les États-Unis sont encadrés par le cadre de protection des données UE–États-Unis (« Data Privacy Framework ») ou par les clauses contractuelles types de la Commission européenne.

Vos droits

Vous pouvez demander l'accès à vos données, leur rectification, leur effacement, ou vous opposer à leur traitement, en écrivant à contact@quirecrute.fr. Si notre réponse ne vous satisfait pas, vous pouvez saisir la CNIL (cnil.fr).