Un Chef de projets Bâtiments (H/F)

Vos missions en quelques mots

Placé(e) sous l’autorité de la Direction du Service Infrastructures Travaux et Environnement, vous piloterez les opérations de gros travaux d’investissement et de rénovation énergétique du patrimoine bâti.

Vos missions principales :

Piloter les opérations : gros travaux d'investissement sur le patrimoine bâti et les opérations de rénovation énergétique des bâtiments communaux

Élaborer et actualiser le Plan Pluriannuel d'Investissement (PPI) bâtiment en fonction des orientations politiques

Assurer le suivi de la maîtrise d'ouvrage des opérations, de la programmation à la réception

Coordonner les intervenants (maîtres d'œuvre, bureaux d'études, entreprises)

Proposer des priorisations d'investissement à la Direction ITE

Suivre le tableau des investissements du service ITE

Créer et suivre les budgets prévisionnels des opérations

Rechercher et monter les dossiers de subvention liés aux opérations

Assurer le suivi de l'exécution financière des marchés de travaux et de maîtrise d'œuvre, de la maîtrise d'ouvrage des opérations, de la programmation à la réception Être l'interlocuteur privilégié des élus référents de son secteur, des usagers et les riverains des bâtiments à construire ou à rénover

Travailler en collaboration et transversalité avec les autres intervenants du service ITE, les autres services et les directions de la collectivité

Commander les diagnostics avant études et les études techniques nécessaires

Possibilité de réaliser en interne des études de faisabilité et des APS pour des opérations d’investissement à budget moindre

Participation éventuelle à l’astreinte technique

Profil recherché

Votre Profil et vos compétences :

Capacités d’encadrement et d’écoute, sens des responsabilités

Connaissance de la règlementation de la commande publique, des techniques de construction

Disponibilité

Expérience similaire appréciée

Rigueur et dynamisme

Capacités d’organisation, de réaction et de communication

Maitrise des outils de bureautique

Permis B exigé

Temps de travail et avantages:

Temps de travail : Temps complet 35h/semaine, organisation sur 4,5 jours du lundi au vendredi midi

Régime indemnitaire + 13ème mois + IFSE et CIA. Indemnité de Résidence

Prime de mobilité durable et dispositifs des tickets restaurant (sous conditions)

Possibilité d’adhérer à l’Amicale du personnel communal

Participation de l’employeur possible pour la mutuelle et la prévoyance

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Pour tout renseignement technique concernant le poste, merci d’adresser vos questions à l’adresse suivante: s.dailly@mairie-passy.fr

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 04/11/2026

Métier de référence

Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction