Un Chef de pôle Bâtiments (H/F)

Vos missions en quelques mots

Sous l’autorité du Directeur adjoint Patrimoine - Bâti du service Infrastructures Travaux Environnement, vous coordonnez les activités techniques, administratives, financières et humaines du pôle Bâtiment.

Vos missions principales :

Organiser et programmer les travaux, les planifier à l'aide d'ATAL, les distribuer auprès des équipes des tâches exécutées et expliquer les consignes

Recenser les besoins en petits travaux d'investissement dans les bâtiments communaux, programmer et suivre leur réalisation en régie ou par entreprise, rendre compte de l'avancement du programme annuel

Contrôler l'entretien et l'exploitation des infrastructures

Remise en état programmée de l'infrastructure et de ses dépendances en se basant sur des méthodes de diagnostic et évaluer, programmer et contacter des entreprises extérieures pour réalisation de travaux

Management opérationnel du pôle bâtiment, encadrer et animer les équipes de travail; organiser les congés, absences et remplacements au sein de l'équipe pour assurer un service minimum d’intervention, besoins en formation, entretiens professionnels

Contrôler l’exécution et la qualité des interventions des agents

Coordination des travaux réalisés en régie, suivi des chantiers et vérification des travaux exécutés

Gestion courante de l'outil informatique : demande ATAL, Octime, tableaux de suivi, plan de charge, mails, …

Veiller à l'application des consignes de sécurité propres aux interventions en bâtiment (habilitations, port des EPI)

Rendre compte à la Direction Adjointe patrimoine bâti de l'activité

Assurer le suivi des contrats de maintenance des équipements du bâti (ascenseurs, dératisation, etc.), contrôler la bonne exécution des prestations par les entreprises titulaires, alerter en cas de dysfonctionnement ou de non-conformité

Recenser les besoins en matériel pour le pôle bâtiment, participer à la rédaction et au suivi des marchés publics de fournitures

Préparation budgétaire avec le Directeur adjoint patrimoine bâti, élaboration des cahiers des charges des dossiers de consultations en collaboration avec le service commande publique, commande de matériels et fournitures, imputation des factures, élaboration des bons de commandes dans le respect du budget Être l’interlocuteur privilégié de la direction technique auprès des usagers, autres services pour les questions liées au Pôle

Travailler en collaboration et transversalité avec les autres intervenants du service ITE (lien fonctionnel)

Réaliser les états des lieux des logements communaux et faire remonter les informations à sa hiérarchie

Participation à l’astreinte viabilité hivernale en tant que patrouilleur et éventuellement astreinte technique

En cas de besoin, renfort des équipes pour assurer la viabilité mécanique ou manuelle

Profil recherché

Votre Profil et vos compétences :

Capacités d’encadrement et d’écoute, sens des responsabilités

Connaissance du communal bâti, principes de la commande publique

Disponibilité

Expérience similaire appréciée

Rigueur et dynamisme

Capacités d’organisation, de réaction et de communication

Maitrise des outils de bureautique

Permis B exigé

Temps de travail et avantages:

Temps de travail : Temps complet 35h/semaine, organisation sur 4,5 jours du lundi au vendredi midi

Régime indemnitaire + 13ème mois + IFSE et CIA. Indemnité de Résidence

Prime de mobilité durable et dispositifs des tickets restaurant (sous conditions)

Possibilité d’adhérer à l’Amicale du personnel communal

Participation de l’employeur possible pour la mutuelle et la prévoyance

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Pour tout renseignement technique concernant le poste, merci d’adresser vos questions à l’adresse suivante:

S.dailly@mairie-passy.fr

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 04/11/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments