Chef de pôle Sentiers et Chemins de montagne

Vos missions en quelques mots

Sous l’autorité du Directeur Adjoint Espace Public, vous coordonnez les activités techniques, administratives, financières et humaines du pôle Sentiers et Chemins de montagne

Vos missions principales :

Management opérationnel du service, encadrer et animer les équipes de travail, contrôler l’exécution et la qualité des interventions des agents de l’atelier

Gérer la gestion du temps des agents du pôle ( absences, congés, …) : plans de charge

Interlocuteur de la CCPMB (Communauté de Communes du Pays du Mont Blanc) et suivi du PDIPR (Plan Départemental des Itinéraires de Promenades et de Randonnées)

Élaboration des programmes d’intervention des sentiers et chemins de montagne

Contrôle quotidien du respect des règles de sécurité et d’hygiène des agents et des usagers

Vérification de la conformité des travaux effectués par les entreprises

Travaux sur informatique : gestion courante

Gérer et assurer un contrôle permanent des stocks

Relations avec les autres directions et les usagers

Participation à l’élaboration budgétaire et son suivi

Participation à la gestion budgétaire et aux achats du service

Aménager, baliser et entretenir les sentiers et chemins de montagne (élagage et abattage d’arbres)

Maniement des outils de salage et déneigement tant manuels que mécaniques suivant permis

Participation éventuelle à l’astreinte technique

Profil recherché

Votre Profil et vos compétences :

Capacités d’encadrement et d’écoute, sens des responsabilités

Connaissance des nouvelles pratiques environnementales

Disponibilité

Expérience similaire appréciée

Rigueur et dynamisme

Capacités d’organisation, de réaction et de communication

Maitrise des outils de bureautique

Permis B exigé

Temps de travail et avantages:

Temps de travail : Temps complet 35h/semaine, organisation sur 4,5 jours du lundi au vendredi midi

Régime indemnitaire + 13ème mois + IFSE et CIA. Indemnité de Résidence

Prime de mobilité durable et dispositifs des tickets restaurant (sous conditions)

Possibilité d’adhérer à l’Amicale du personnel communal

Participation de l’employeur possible pour la mutuelle et la prévoyance

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Afficher la suite

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Pour tout renseignement technique concernant le poste, merci d’adresser vos questions à l’adresse suivante: d.amafroid@mairie-passy.fr 04 50 78 52 01

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/11/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé de développement territorial