Vos missions en quelques mots

La Direction des Sports comprend les services Activité Sportive, Équipements Sportifs, Sport et Quartiers, Administration Générale et Montagne ainsi que l’unité Sports et Prospectives, pour un effectif d’environ 220 agents.

Au sein du service Activité sportive, le pôle aquatique , fort de son équipe de chef-fes de bassin, maitres-nageur-euses sauveteurs, régisseur et caissiers-eres, assure l’accueil du public et des activités dans les 4 piscines de la Ville.

Placé-e sous l’autorité du Chef de service Activité sportive, vous aurez pour missions d’encadrer, d’animer et de promouvoir l’offre aquatique de la Ville.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260917001099-responsable-pole-aquatique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Savoir faire

• Vous détenez des qualités managériales , notamment le domaine du sport

• Vous avez des capacités d'adaptation, d'analyse et de gestion de projet

• Vous connaissez les orientations et enjeux de la politique sportive municipale de Grenoble

• Vous maîtrisez les techniques de communication et de résolution des conflits

Savoir être

• Vous êtes autonome et savez prendre des initiatives

• Vous possédez des qualités relationnelles, rédactionnelles et de synthèse

• Vous avez le sens du service public et êtes diplomate

Connaissances/technicités attendues

• Vous maîtrisez les règles d’exploitation des piscines et des installations nautiques

• Vous maîtrisez les règles d’hygiène et de sécurité des équipements aquatiques et nautiques

• Vous connaissez l'environnement juridique et réglementaire des activités sportives aquatiques

• Vous connaissez l'organisation et le fonctionnement de l'administration et des règles budgétaires publiques

• Vous connaissez les démarches éducatives et les besoins des différents publics

• Vous maîtrisez l’outil informatique (LibreOffice Writer, Calc, Impress)

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

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À propos de l'offre

Informations complémentaires

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/12/2026

Métier de référence

Responsable des activités physiques et sportives

Responsable du pôle aquatique

L'offre