Agent-e de police municipale en brigade soirée

Vos missions en quelques mots

Direction Générales des Services

Direction Prévention et Gestion des Risques

Service Police Municipale

Catégorie : C

Cadre d'emploi : Agent de police municipale

Fonction : Agent-e de police municipale en brigade soirée

Temps de travail : 100.00 %

RI : part fixe 30 % TB et part variable C3

Niveau IFSE : /

Majoration encadrement : non

NBI : 15 pts

Code NBI : 231

Lieu des postes de travail : Police municipale, 21 rue Lesdiguières 38000 Grenoble

La police municipale de Grenoble, avec un effectifs de 150 agents dont 100 policiers présente une diversité des spécialités : soirée, bike police, motards, fourrière, centre opérationnel, vidéoverbalisation, brigades, police de quartier, stationnement payant, brigade espace public, formation.

Le renforcement de l'équipe de soirée est une priorité du mandat. Dans ce cadre, de nouveaux horaires et une augmentation du régime indemnitaire de la brigade de soirée ont été adoptés.

Vous participerez au maintien de la tranquillité, de la sécurité, du bon ordre et de la salubrité publique. Vous exercerez l'ensemble des missions du policier municipal nécessaires à la régulation de la vie nocturne, notamment en lien avec la commission communal des débits de boisson. Vous intervenez sur tout le territoire communal. Vous assurez les missions d'opérateur au Centre opérationnel de commandement et de supervision (COCS) par roulement.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260708000549-agent-e-police-municipale-brigade-soiree?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Savoir faire :

Posséder parfaitement le cadre réglementaire actuel de l’Agent de Police Municipale

Appliquer les arrêtés de police du maire

Disposer de réelles qualités relationnelles.

Rédiger les procès-verbaux

S’adapter à la pluralité des demandes

Rendre compte

Savoir être :

Capacité de travailler en équipe et doté d’un bon sens de l’observation

Capacité de vous rendre disponible en raison de contraintes d’horaires de service.

Démontrer de réelles capacités d'analyse et d'écoute.

Avoir le sens du contact avec les habitants, un sens indéniable du service public et un profond respect de la déontologie.

Faire preuve de discrétion, de rigueur, d'autorité et de maîtrise de soi.

Connaissances/technicités attendues :

Parfaite maîtrise des différents codes utilisés : code de la Route, Code de Déontologie, Code Pénal, Pouvoirs de Police du Maire.

Apte à porter de l'armement de catégorie B et D.

Aptitude physique afin de répondre aux obligations de formations de la filière police municipale

Maîtriser le logiciel YPolice, PVE

Titulaire du permis B.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Cette vacance d'emploi est ouverte sur 5 postes similaires

Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune

Patrouilles : réalisées en véhicule, en vélo ou en pédestre selon les nécessités de service

Sport : en début de chaque vacation

Horaires :

Temps complet - Cycle de 2 semaines

Planning sur 3 ou 4 jours du mardi au samedi

Horaires : 16h-02h 1 week-end de 4 jours toutes les 2 semaines

Horaires pouvant être modifiés en fonction des nécessités de service

Jour férié travaillé compris dans le cycle de travail (minimum de 3 jours fériés travaillés par an)

Contraintes physiques : station debout prolongée, aptitude à travailler en extérieur quelles que soient les conditions météorologiques, port de l’armement.

Port de charges lourdes : ponctuel

Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier

Travail en équipe : majoritairement

Contact avec le public

Armement de catégorie B : aérosol incapacitant ou lacrymogène, pistolet à impulsion électrique

Armement de catégorie D : bâton télescopique de défense ; bâton de protection et de défense à poignée latérale

Moyens Radio

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier

Fondement juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Statut du poste

Vacant à partir du 31/10/2026

Métier de référence

Agente locale / Agent local de tranquillité publique