Agent-e de police municipale en brigade journée

Vos missions en quelques mots

Direction Générale des Services

Direction Prévention et Gestion des Risques

Service Police Municipale

Unité voie publique – brigade journée

Catégorie : C

Cadre d’emploi : Agent de police municipale

Fonction : Agent-e de police municipale en brigade journée

Quotité du poste : 100 %

RI : part fixe 30 % TB et part variable C4

Niveau IFSE : /

Majoration encadrement : non

NBI : 15 pts

Code NBI : 231

Lieu des postes de travail : 21 rue Lesdiguières, 38000 Grenoble

La police municipale de Grenoble comprend près de 175 agents administratifs, PM et ASVP répartis entre plusieurs unités : centre opérationnel, état-major, académie de la confiance, voie publique (déclinée en brigades de jour, de nuit, motocyclistes, bike, fourrière, espace public), stationnement. Les missions ont été orientées sur trois thématiques, proximité, tranquillité et circulation/stationnement. Au sein des unités opérationnelles de voie publique, sous l'autorité du chef de brigade de journée, vous participerez à l'ensemble du spectre missionnel de la police municipale de Grenoble.

Assurer la prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique.

Veiller au respect de l'application des pouvoirs de police du maire

Toutes missions dévolues à la police municipale en application des nouvelles dispositions légales et réglementaires

Ilotage et sécurisation de la commune

Établir une relation de proximité avec la population

Utiliser les moyens techniques mis à disposition (radio, vidéo-protection, cinémomètre, éthylotest, PVE)

Assurer la police de stationnement (mise en fourrière, verbalisation du stationnement anarchique)

Surveiller les manifestations et les festivités.

Collaboration avec les forces de sécurité de l’Etat (cellules de crise, manifestations, accidents)

Rédiger des rapports et procès-verbaux.

Profil recherché

Savoir faire :

Posséder parfaitement le cadre réglementaire actuel de l’Agent de Police Municipale

Appliquer les arrêtés de police du maire

Disposer de réelles qualités relationnelles.

Rédiger les procès-verbaux

S’adapter à la pluralité des demandes

Rendre compte

Savoir être :

Capacité de travailler en équipe et doté d’un bon sens de l’observation

Démontrer de réelles capacités d'analyse et d'écoute.

Avoir le sens du contact avec les habitants, un sens indéniable du service public et un profond respect de la déontologie.

Faire preuve de discrétion, de rigueur, d'autorité et de maîtrise de soi.

Connaissances/technicités attendues :

Parfaite maîtrise des différents codes utilisés : code de la Route, Code de Déontologie, Code Pénal, Pouvoirs de Police du Maire.

Apte à porter de l'armement de catégorie B et D.

Aptitude physique afin de répondre aux obligations de formations de la filière police municipale

Maîtriser le logiciel YPolice, PVE

Titulaire du permis B.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :

Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune

Patrouilles : réalisées en véhicule, en vélo ou en pédestre selon les nécessités de service

Horaires : Temps complet - Cycle de 8 semaines

Horaires de journée : planning sur 3 ou 4 jours du lundi au dimanche

Horaires : 6h16h – 7h17h ou 9h30 19h30

Horaires pouvant être modifiés en fonction des nécessités de service 3 jours fériés travaillés/an

Contraintes physiques : station debout prolongée, aptitude à travailler en extérieur quelles que soient les conditions météorologiques, port de l’armement.

Port de charges lourdes : ponctuel

Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier

Travail en équipe : majoritairement

Contact avec le public

Armement de catégorie B : aérosol incapacitant ou lacrymogène, pistolet à impulsion électrique

Armement de catégorie D : bâton de protection télescopique ; bâton de protection et de défense à poignée latérale

Moyens Radio

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier

Fondement juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Statut du poste

Vacant à partir du 31/10/2026

Métier de référence

Agente locale / Agent local de tranquillité publique