Mécanicien (H/F)

Vos missions en quelques mots

Saisissez l’opportunité d’intégrer une collectivité dynamique, qui entreprend des projets d’envergure dans un cadre de vie exceptionnel !

La Commune s’est engagée dans une démarche de développement durable, Méribel 2038, pour un développement viable sur le plan économique, responsable sur le plan environnemental et épanouissant sur le plan humain. Elle a par ailleurs obtenu le label “Flocon vert” en 2024, avec un niveau de 2 flocons.

Rattaché/e au responsable voirie et espaces verts, vous serez chargé/e de la maintenance préventive et curative de l’ensemble du parc de véhicules de la collectivité.

Réaliser les révisions régulières des véhicules, VL , PL, engins de chantier, engins de levage.

Tenir à jour les carnets d’entretien , suivi logiciel de gestion des véhicules

Diagnostiquer les pannes et procéder aux réparations

Interventions sur véhicules électrique

Electricité automobile et PL

Remplacement flexibles hydrauliques

Soudure sur engin de déneigement, rechargement des lames de raclage

Montage et démontage des pneus en fonction des saisons.

Entretien et nettoyage des VL du pool Mairie

Gestion des stocks, suivi des commandes

Profil recherché

Autonomie dans l’organisation

Sens des responsabilités

Force de proposition pour le renouvellement du parc automobile

Bonne condition physique, port de charges, travail en milieu sensible (Hydrocarbure, acide , poussière , soudure…)

Vos compétences

Maîtrise de la mécanique automobile, poids lourds, engins, véhicules électriques

Permis B indispensable , C souhaitable

Rigueur et respect du matériel

Habilitation intervention sur véhicule électrique souhaitable

Habilitation pont de levage, portique avec treuil souhaitable

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux ou agents de maîtrise (catégorie C)

Recrutement sur poste permanent par voie de mutation ou à défaut contractuelle

Temps complet 1607h

Déplacements fréquents sur la commune

Permis B, C souhaitable

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, participation mutuelle sous conditions, aide sociale (CNAS), tickets restaurants, possibilité d’adhésion à l’amicale du personnel

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 03/11/2026

Métier de référence *Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*