Chargé de projets bâtiments (H/F)

Vos missions en quelques mots

Saisissez l’opportunité d’intégrer une collectivité dynamique, qui entreprend des projets d’envergure dans un cadre de vie exceptionnel !

La Commune s’est engagée dans une démarche de développement durable, Méribel 2038, pour un développement viable sur le plan économique, responsable sur le plan environnemental et épanouissant sur le plan humain. Elle a par ailleurs obtenu le label “Flocon vert” en 2024, avec un niveau de 2 flocons.

Rattaché/e au responsable du pôle bâtiments au sein des services techniques, vous serez principalement chargé/e d’assurer la programmation, la conduite et le suivi des opérations relatives au patrimoine bâti communal.

Conduite d’opérations avec maîtrise d’œuvre interne et externe :

En maîtrise d’oeuvre interne

Etudier la faisabilité du projet

Estimer le coût du projet

Réaliser les pièces techniques et graphiques pour la consultation des entreprises

Établir les autorisations administratives de travaux ( déclaration préalables)

Etablir les DQE

Assurer le rôle de maître d’oeuvre pour le projet:

Coordonner des entreprises

Contrôler les travaux

Planifier les travaux

Organiser et animer les réunions de chantier puis élaborer les comptes rendus

Valider les situations de travaux en fonction de l’avancement réel et des travaux réellement exécutés

Établir les documents de fin de travaux.

En maîtrise d’oeuvre externe

- Consultation du maître d’oeuvre

Etablir le programme en lien avec le besoin exprimé par les élus

Elaborer toutes les pièces techniques en vue de la consultation du maître d’oeuvre

Réaliser , en collaboration avec le service de la commande publique, les pieces administratifs pour la consultation

Analyser les offres, rédiger le Rapport et le présenter à la commission d’Appel d’offres

Suivre le marché de maîtrise d’oeuvre et ses avenants

Analyser les pièces fournies par le MOE tout au long de la conception du projet

Etre force de proposition

Faire une analyse critique des dossiers

- Consultation des entreprises

Finaliser le DCE avec le maître d'oeuvre

Réaliser , en collaboration avec le service de la commande publique et le maître d’oeuvre, les pièces administratifs pour la consultation

Analyser le RAO du maître d'œuvre et le présenter à la CAO.

Assister aux réunions de chantier

Faire remonter les problématiques aux élus et à la direction

Valider les demandes de paiement

Suivi administratif des marchés de travaux

Pour mener à bien vos projets, vous participerez à la présentation des différentes étapes de conception et validerez cela auprès des élus lors de réunions dédiées ou pendant les commissions travaux mensuelles auxquelles vous participerez activement.

Dans le cadre du Plan Communal de Sauvegarde, vous serez amené.e à être d’astreinte selon un calendrier défini avec le directeur des services techniques et les autres techniciens.

Profil recherché

Savoir être essentiels :

Organiser son travail Être rigoureux et méthodique

Posséder un esprit d’analyse et de synthèse

Défendre ses positions

Rendre compte à sa hiérarchie

Travail en transversalité avec les autres services

Etre à l’écoute des besoins des utilisateurs

Savoir être complémentaires :

Avoir l’esprit d’équipe et le sens du relationnel Être disponible

Savoir prioriser

Savoir communiquer avec ses collègues et sa hiérarchie

Vos compétences

Savoirs faire essentiels :

Règlementation ERP, ERT et PMR

Réglementation Marchés Publics

Rôle et fonction des pièces techniques et administratives

Techniques tous corps d’états

Maîtriser les outils informatiques de base (Word, Excel, Outlook,…)

Polyvalence de métiers en lien avec la VRD

Savoirs faire complémentaires :

Rédiger un document technique

Adapter son discours selon son auditoire en vulgarisant les aspects techniques

Animer des réunions

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Cadre d’emploi des techniciens territoriaux (catégorie B)

Recrutement sur poste permanent par voie de mutation ou à défaut contractuelle

Temps complet 1607h

Déplacements fréquents sur la commune

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, participation mutuelle sous conditions, aide sociale (CNAS), tickets restaurants, possibilité d’adhésion à l’amicale du personnel

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 08/11/2026

Métier de référence

Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction