Chef d'équipe travaux (H/F)

Vos missions en quelques mots

Saisissez l’opportunité d’intégrer une collectivité dynamique, qui entreprend des projets d’envergure dans un cadre de vie exceptionnel !

La Commune s’est engagée dans une démarche de développement durable, Méribel 2038, pour un développement viable sur le plan économique, responsable sur le plan environnemental et épanouissant sur le plan humain. Elle a par ailleurs obtenu le label “Flocon vert” en 2024, avec un niveau de 2 flocons.

Rattaché/e au responsable maintenance et entretien, vous intégrez une équipe actuelle de 2 agents de maintenance bâtiment. Vous serez principalement chargé/e d’organiser et de coordonner les interventions techniques ainsi que de leur contrôle.

Management et animation d’équipe

Planifier et répartir le travail quotidien des agents en fonction des priorités 2 agents bâtiments 2 gardiens du CCAS

Participer à l'évaluation annuelle des agents et identifier les besoins en formation

Participer à la planification des congés annuels des agents (plateforme Incovar) et au suivi des horaires

Organiser et assurer les interventions techniques

Prendre les demandes, les préparer et planifier les interventions

Assurer la bonne exécution des travaux

Assurer l’interface avec le responsable de service

Participer aux interventions techniques

Garantir la mise en sécurité des locaux

Demander des devis aux différents prestataires et en assurer le suivi et la réception, après validation hiérarchique

Intégrer et suivre la saisie des demandes d'interventions dans la plateforme OPEN GST

Contrôle du respect des règles de sécurité des chantiers

Passer les commandes de matériel spécifique et nécessaire aux interventions, auprès du magasinier

Profil recherché

Rigueur et réactivité

Savoir rendre compte

Sens du travail en équipe

Permis B indispensable

Vos compétences

Maîtrise d’un ou de plusieurs corps d’état

Lecture de plans

Capacité à évaluer les besoins en matériel

Capacités managériales

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Cadre d’emploi des agents de maîtrise territoriaux (catégorie C)

Recrutement sur poste permanent par voie de mutation ou à défaut contractuelle

Temps complet répartis sur 4.5 jours ou alternance de 4 et 5 jours par semaine, 6 jours de RTT

Déplacements fréquents sur la commune

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, participation mutuelle sous conditions, aide sociale (CNAS), tickets restaurants, possibilité d’adhésion à l’amicale du personnel

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 03/11/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments