Un(e) conducteur-trice de travaux (H/F)

Vos missions en quelques mots

La ville de Chamalières emploie près de 350 agents municipaux dans une large gamme de métiers et de statuts et dispose d’un parc de bâtiments variés. Affectés au fonctionnement des services publics municipaux, et par conséquent confiés à l’exploitation de services opérationnels, leur bon entretien et leur état général de bon fonctionnement représentent un enjeu majeur de la qualité du service public rendu par la commune.

Rattaché au Pôle « Gestion patrimoniale, cadre de vie et travaux », le service « Maintenance des Bâtiments » de la ville de Chamalières est un service support qui mobilise ses matériels, ses agents et leurs compétences pour assurer l’entretien courant des bâtiments, les dépannages d’urgence (y compris sous régime d’astreinte) et la réalisation de travaux en régie ou en externalisation

Dans le cadre du fonctionnement quotidien de la ville de Chamalières, sous l’autorité direct du Directeur Technique, vous l’assisterez et serez porteur des projets qui vous seront confiés.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o063260622000019-e-conducteur-trice-travaux?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

PROFIL RECHERCHÉ :

Formation :

BAC à BAC+3 en maintenance des bâtiments, génie civil, génie des matériaux ou équivalent

Expérience :

Expérience significative (3 à 5 ans minimum) au sien d’un poste similaire, idéalement en collectivité territoriale ou maîtrise d’ouvrage publique.

Connaissances techniques :

Maîtrise technique tous corps d’état (TCE) et des normes applicables au bâtiment.

Connaissance de la réglementation des établissements recevant du public (ERP) : sécurité et accessibilité.

Capacité à réaliser des diagnostics techniques de bâtiments et à définir les prescriptions adaptées.

Maîtrise de la rédaction de descriptifs techniques et de l’estimation financière des travaux.

Connaissance des marchés publics.

Gestion de projet et suivi d’opérations :

Capacité à coordonner les entreprises et à assurer le suivi de chantier.

Maîtrise des techniques d’organisation, de planification et de suivi des opérations.

Aptitude à travailler en autonomie tout en rendant compte de l’avancement des projets.

Compétences administratives et outils :

Qualités rédactionnelles pour l’élaboration de rapports, comptes rendus et notes techniques.

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, ATAL ticketing).

Savoir être :

Rigueur, sens de l’organisation et réactivité.

Esprit d’analyse et de synthèse.

Polyvalence et forte capacité d’adaptation.

Bon relationnel et aptitude à communiquer avec des interlocuteurs variés.

Capacité à travailler en équipe et à gérer les situations d’urgence.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter :

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter Monsieur Yvans NUMA, Directeur technique au 04.73.19.57.57 ou à l’adresse suivante yvans.numa@ville-chamalieres.fr

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 22/07/2026 par voie postale à l’attention de :

Monsieur le Maire

Service des Ressources Humaines

Mairie 1, place Claude Wolff 63402 CHAMALIERES Cedex ou par courriel à l’adresse suivante : recrutement@ville-chamalieres.fr "Rejoignez-nous sur nos réseaux sociaux officiels pour ne rien manquer : actus, infos et opportunités vous attendent !" 😊

Site Internet : https://www.ville-chamalieres.fr/

Linkedin : https://www.linkedin.com/in/ville-de-chamali%C3%A8res-676153242/

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Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/11/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments