Responsable finances

Vos missions en quelques mots

Au sein de la Direction générale des services et sous l’autorité du directeur général des services, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie financière et budgétaire de la collectivité, garantissez la fiabilité et la sécurisation des opérations financières et accompagnez les élus et les services dans leurs projets et leurs décisions.

- Pilotage budgétaire et stratégie financière o Elaborer et mettre en œuvre la stratégie financière des budgets de la commune (budget principal, CCAS et centre de santé municipal) o Produire les analyses financières rétrospectives et prospectives o Mettre en œuvre le plan pluriannuel d’investissement o Suivre les principaux équilibres financiers ainsi que l’évolution des dépenses et des recettes o Élaborer des scénarios financiers et formuler des préconisations à destination des élus et de la direction générale o Superviser les outils de contrôle de gestion et les indicateurs nécessaires au pilotage de l’activité et à l’aide à la décision

- Gestion et sécurisation financière o Préparer, élaborer le rapport d’orientation budgétaire, les budgets et assurer les opérations liées à leur clôture o Superviser la chaîne comptable des dépenses et des recettes et garantir la fiabilité et la conformité réglementaire des opérations comptables et financières o Piloter la gestion de la dette et de la trésorerie et proposer des scenarii o Superviser le suivi du FCTVA, des amortissements, des provisions et des opérations liées aux immobilisations o Entretenir les relations avec les services de Gestion Comptable de l’Etat o Assurer une veille juridique dans le domaine des finances publiques et de la fiscalité

- Supervision des marchés publics : o Sécuriser juridiquement les procédures de mise en concurrence et de mise en œuvre des marchés publics o Superviser le montage des marchés publics et la politique d’achats o Assurer une polyvalence dans le cadre des absences de l’agent en charge des marchés publics

- Management et coordination : o Organiser, coordonner et contrôler l’activité du services finances composé de 3 agents (2 assistants de gestion financière et un agent chargé des marchés publics et de la valorisation des dépenses) o Planifier l’activité du service selon les contraintes calendaires (budgétaires, réglementaires)

- Accompagnement des projets et des services o Apporter un appui technique et financier aux services et aux cadres de la collectivité dans le montage et le suivi de leurs projets o Accompagner les services dans leurs problématiques financières et favoriser la transversalité au sein de la collectivité o Participer activement aux dialogues de gestion organisés annuellement

Profil recherché

Formation dans le domaine des finances publiques ou de la comptabilité

Expérience réussie sur des missions similaires en collectivité territoriale

Maîtrise des règles relatives aux finances locales, à l’analyse financière et à la gestion budgétaire

Maîtrise des nomenclatures comptables et des règles des marchés publics

Maitrise des outils bureautiques et connaissances des logiciels financiers tels que Civil finances et finances actives serait un plus

Compétences managériales avérées

Bon relationnel et agilité professionnelle avérée

Esprit d’analyse et de synthèse

Capacité à rendre compte et à transmettre l’information

Conditions d’exercice du poste

Poste à temps complet (35h) avec choix possible de la quotité de travail : 39h (23 RTT)

Disponibilité notamment en période de préparation budgétaire

Outils à disposition : Optim de Finance Active, Civil Finances de Ciril Group, Atelier fiscal de Solutions et Territoires, A.I.R Delib.

Rémunération et avantages

Traitement statutaire + régime indemnitaire afférant au poste

CNAS (Comité National d’Action Sociale)

Participation aux contrats groupe risque santé et prévoyance

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Poste à pourvoir au 15/02/2027

Entretiens de recrutement le 12/11/2026

Adressez votre candidature (lettre de motivation, CV) avant le 25/10/2026, par courrier à :

Monsieur le Maire

DRH (poste Responsable finances) 411, rue Pasteur, 42153 RIORGES

Ou depuis le Portail Icitoyen : https://riorges.icitoyen.fr

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 15/02/2027

Métier de référence

Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires