Gestionnaire RH carrière et paie H/F - CROUS Bourgogne Franche-Comté

Vos missions en quelques mots

Le Crous Bourgogne Franche-Comté recherche un(e) gestionnaire RH paie et carrière pour sa Direction des Ressources Humaines et de la Formation.

Les missions confiés sont les suivantes :

Production et fiabilisation de la paie (paie à façon):

Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie (absences, primes, indemnités, temps de travail…).

Assurer la mise à jour des dossiers agents dans Renoirh (données administratives, carrières, positions).

Effectuer les contrôles mensuels de cohérence.

Contribuer à la fiabilisation des paies transmises au service liaison rémunération.

Vérifier les bulletins de paie et états d’après paie.

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Relation avec le Service Liaison Rémunération:

Transmettre dans les délais les données nécessaires à la production de la paie.

Suivre les retours, corrections et ajustements transmis par le service de liaison rémunération.

Participer à l’amélioration des procédures entre les services.

Gestion administrative du personnel:

Etablir, saisir et suivre les actes administratifs impactant la rémunération (arrêts maladie, contrats, avancements, NBI…), établir des courriers.

Tenir les dossiers individuels des agents (pièces justificatives, décisions, suivi des absences).

Assurer le classement des documents divers.

Accueil et information des agents

Répondre aux demandes courantes des agents sur leur rémunération, situation administrative ou éléments de paie.

Assurer un accueil téléphonique et physique.

Profil recherché

Une première expérience en gestion administrative ou paie est requise.

Intérêt pour les tâches méthodiques et répétitives nécessitant précision et organisation.

Fiabilité et sens absolu de la confidentialité.

Capacité d’analyse et vigilance pour détecter les incohérences.

Réactivité face aux imprévus.

Adaptabilité (logiciel, procédures, évolutions réglementaires).

Niveau d'études minimum requis

Niveau

Niveau 4 Baccalauréat

Spécialisation

Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Compétences attendues

Compétences techniques:

- Maîtrise souhaitée de l'outil Renoirh

- Connaissances de base en statut de la fonction publique et en règles de rémunération.

- Capacité à lire et vérifier un bulletin de salaire.

- Utilisation courante des outils bureautiques (pack office).

Compétences organisationnelles:

- Rigueur, sens du détail et respect des délais de paie.

- Capacité à appliquer des procédures et à suivre un calendrier mensuel de production.

- Aptitude à travailler en coordination avec un service mutualisé et plusieurs interlocuteurs.

Localisation

Localisation : 25000 BESANCON

Flèche gauche : déplacer la carte vers la gauche

Flèche droite : déplacer la carte vers la droite

Flèche bas : déplacer la carte vers le bas

Flèche haut : déplacer la carte vers le haut

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Qui sommes-nous ?

Le Crous Bourgogne Franche-Comté est un établissement public administratif placé sous la tutelle du ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche. Il est chargé de favoriser l’amélioration des conditions de vie de plus de 85 000 étudiants de la région, au travers la gestion d’aides financières (bourses et aides sociales), une offre de restauration et un parc de 6531 logements.

Il fait partie du réseau national de 26 établissements, piloté par le Centre National des Œuvres Universitaires et Scolaires (CNOUS).

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Il compte un effectif de plus de 600 personnels fonctionnaires et contractuels principalement répartis sur trois sites : Besançon où est implanté le siège de l’Institution, Dijon, Belfort/Montbéliard et une antenne à Le Creusot.

Descriptif du service

La Direction des ressources humaines est composée de trois pôles : le pôle carrière et paie, le pôle formation et recrutement ainsi que le pôle action et dialogue social.

Le poste ouvert au recrutement est situé au sein du pôle paie et carrière qui se compose d’une responsable de pôle et de quatre gestionnaires.

À propos de l'offre

Conditions particulières d’exercice

Poste à temps complet (site Besançon) - Activité rythmée par un calendrier mensuel de paie.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/09/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie