Gestionnaire Finances et RH

Vos missions en quelques mots vous serez chargé(e) d’assurer des missions variées au sein des services Finances et Ressources humaines, en fonction des besoins.

• Missions relatives aux finances de la collectivité

Travail en lien avec la gestionnaire Finances

Vérification, enregistrement et traitement des factures et pièces comptables

Saisie et émission des mandats de paiement et des titres de recettes

Suivi des engagements comptables et des bons de commande

Suivi de l’exécution budgétaire des services

Saisie des opérations comptables de fin d’année

Classement, archivage

• Missions relatives aux ressources humaines

Soutien au gestionnaire Ressources Humaines

Suivi mensuel des dossiers concernant la complémentaire prévoyance et santé de la collectivité

Participation à l’élaboration de la paie de l’ensemble du personnel et des élus, de la saisie au mandatement, établissement des déclarations obligatoires, gestion des ordres de mission et des remboursements de frais de déplacement des agents, en lien avec le chef de pôle.

Rédaction des actes administratifs et réglementaires (courriers, arrêtés, contrats, avenants, attestations, procès-verbaux …).

Tenir à jour les tableaux de bord

Réaliser le classement et l’archivage

Profil recherché

Savoirs :

• Compréhension des mécanismes de gestion financière publique, du suivi budgétaire et des outils de contrôle de gestion,

• Connaissance des textes réglementaires relatifs à la gestion des finances publiques locales et aux ressources humaines dans la fonction publique territoriale.

Savoirs faire :

• Maitrise de l’outil informatique : WORD, EXCEL, OUTLOOK…

• Maitrise des logiciels de gestion financière et RH…

• Bonnes capacités rédactionnelles et de mise en forme de documents administratifs

• Utiliser les règles de comptabilité des collectivités

• Réaliser des tableaux de bord et graphiques

• Gérer un budget

• Techniques de recherche documentaire

• Connaissance des procédures RH

• Transversalité avec les autres services

Savoir être :

• Rigueur, méthode

• Savoir rendre compte à sa hiérarchie

• Discrétion et secret professionnels exigés

• Sens du service public

• Sens du travail en équipe, sens des responsabilités

• Dynamisme et diplomatie

• Qualités relationnelles et de pédagogie pour travailler avec les différents services de la collectivité, discrétion, devoir de réserve

• Capacité à la remise en question

• Autonomie, esprit d’initiative, polyvalence, disponibilité

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Afficher la suite

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

- Temps de travail : Temps complet (36h30 / ARTT : 9 jours)

- Travail en bureau

- Rémunération statutaire

Candidature avec CV à adresser dès que possible, à :

Monsieur le Maire de la Ville de Torcy, 4 Place de la République, 71210 TORCY

Tél : 03.85.77.05.05 Courriel : mairie@torcy71.fr

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 17/11/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie