Assistant éducatif petite enfance (h/f)

Vos missions en quelques mots

Placé sous l'autorité du Cheffe de pôle Petite Enfance

Organise et effectue l'accueil et les activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif du service ou de la structure.

Accueillir les enfants et les parents.

-Favoriser la séparation parents/enfants par une adaptation progressive au sein de la structure,

-Dialoguer, transmettre et partager avec la famille, l’équipe et la hiérarchie.

Organiser des activités nécessaires au développement de l’enfant et à l’acquisition de son autonomie.

-Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être de l’enfant,

-Respecter le rythme de l’enfant (sommeil/alimentation),

-Effectuer les soins d’hygiène courants de l’enfant,

-Aménager l’espace de vie de l’enfant.

Identifier les besoins de l’enfant créer et mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité.

-Observer le comportement psychomoteur et psychologique de l’enfant,

-Connaître et appliquer les protocoles de ménage (locaux, matériel spécifique) et de confection des repas,

-Observer les signes potentiels d’une maladie infantile.

Faire vivre et évoluer le projet pédagogique de la structure.

-Accompagner l’enfant dans l’acquisition de son autonomie,

-Mettre en place des projets d’animation et des activités.

Accueillir l’enfant porteur de handicap.

Accueillir et former les stagiaires.

Remplacer l’agent de propreté ou de restauration.

Profil recherché

Savoirs : j’ai les connaissances en :

- psychologie infantile

- santé et besoins physiologiques de l’enfant

- protocole d’hygiène et confection des repas

- techniques d’animation

Savoirs faire : régulièrement dans mon travail je dois :

- accueillir

- communiquer

- organiser

- observer

- travailler en équipe

- être dynamique et force de propositions

Savoirs être : j’ai le sens de :

- l’accueil

- l’écoute

- la discrétion

- l’initiative

- du dialogue

- des responsabilités

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

-Temps de travail: Temps complet

-Rémunération statutaire avec RIFSEEP et prime annuelle

-Avantages sociaux proposés par le Comité des Œuvres Sociales

-Mutuelle prévoyance - Participation de l'employeur à 50%

-Complémentaire santé facultative avec participation de l'employeur

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/02/2027

Métier de référence

Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance