Gestionnaire des ressources humaines

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Dans le cadre de la gestion des ressources humaines d’environ 4000 militaires de Bourgogne Franche-Comté vous réalisez les opérations de gestion suivantes :

- Veille de la messagerie organique

- Suivi des effectifs

- Avancement des sous-officiers de gendarmerie

- Gestion et suivi de la mobilité

- Traitement des appels à volontaires et des missions de courte durée en outre-mer et à l'étranger (élaboration des tableaux d'étude et des avis hiérarchiques)

- Rédaction de fiches d'études diverses

- Notation

- Passerelle Police/Gendarmerie

- changement de corps

- cartographie des officiers de police judiciaire

- rédaction des ordres de mutation

- rédaction des messages, décisions, avis etc

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Gestion de la mobilité, avancement et notation des personnels non-officiers (SOG, CSTAGN, GAV) de la région de gendarmerie de Bourgogne-Franche-Comté

Composition et effectifs du service

Vous travaillez au sein de la section personnel non-officier (SPNO), composée d'une équipe de 10 personnes, de statuts différents (militaires et civils) : 1 officier (chef de section) 4 militaires du corps militaire de soutien 6 personnels civils de catégories B et C

Liaisons hiérarchiques

Chef de la section du personnel non-officier et son adjointe

Liaisons fonctionnelles

La direction générale de la gendarmerie nationale, les autres régions de gendarmerie et toutes les unités subordonnées à la région de gendarmerie de Bourgogne-Franche-Comté

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maitrise / à acquérir

- Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique / requis

Savoir-faire

- Savoir appliquer la réglementation : niveau maitrise / à acquérir

- Savoir analyser : niveau pratique /requis

- Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique / requis

- Savoir rédiger : niveau pratique / requis

- Savoir s'organiser : niveau pratique / requis

- Savoir travailler en équipe : niveau pratique / requis

Savoir-être

- Avoir le sens des relations humaines : niveau maitrise / requis

- Savoir accueillir : niveau pratique / requis

- Savoir s'adapter : niveau pratique / requis

Vos perspectives :

Vous pouvez évoluer vers des postes de même niveau au sein de votre famille d’emploi ou vous orienter vers d’autres familles d’emploi afin de diversifier votre parcours professionnel.

Durée attendue sur le poste : 5 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Éléments de candidature

Personnes à contacter valerie.julien@gendarmerie.interieur.gouv.fr

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Région de gendarmerie de Bourgogne-Franche-Comté

Quartier Deflandre - 30 Boulevard Maréchal Joffre 21000 DIJON

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH006

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Conditions particulières d’exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime indemnitaire du Ministère de l’intérieur - Emploi à temps plein : 38H00 hebdomadaires avec attribution de 16 jours de RTT par an.

Plages horaires fixes (09H00-11H30/14H00-16H00) et variables selon le règlement intérieur et les règles définies par Agorha.

Restauration sur place possible (cercle mixte) et stationnement au sein du quartier.

Conformément au plan de formation de la région de gendarmerie de Bourgogne-Franche-Comté, obligation de suivre un parcours de formations adapté à son futur poste (les modalités des actions de formation pourront varier)

Qui contacter ?

Capitaine Valérie Julien, cheffe de la section personnel non officier valerie.julien@gendarmerie.interieur.gouv.fr

À l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Fondement juridique

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité