Gestionnaire des dispositifs sociaux (F/H)

Vos missions en quelques mots

Sous l'autorité de la cheffe et de son adjointe du service local de solidarité (SLS) de Fontaine, vous aurez comme missions principales :

-la gestion de dispositifs sociaux sur le plan administratif et financier, en fonction des objectifs du SLS et dans le cadre des politiques publiques d'action sociale.

-l'accueil physique et téléphonique du public et des partenaires ainsi que le traitement et le suivi des dossiers confiés.

-la participation à la vie du service notamment sur des fonctions de secrétariat.

Le gestionnaire des dispositifs exercera ses fonctions principalement dans le domaine de l'aide sociale à l'enfance et pourra être sollicité sur d'autres dispositifs sociaux sur la continuité des activités.

Elle devra concourir au traitement et au suivi de l’ensemble des mesures éducatives, des informations préoccupantes et la gestion du dispositif de TISF. Elle assure des taches de secrétariat pour les travailleurs sociaux et la cadre en charge de la politique de la protection de l’enfance.

Assurer le suivi des dispositifs sociaux et/ou médico-sociaux

Préparer et suivre les commissions et les instances

Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers

Assurer le suivi budgétaire

Rédiger des courriers, notes, comptes rendus, rapports

Travailler en réseau avec des partenaires internes et externes

Assurer le secrétariat du Chef de service

Gérer des plannings

Traiter le courrier, archiver les documents

Instruire et suivre les dossiers :

Participer aux réunions

Assurer l’accueil téléphonique, en l’absence du chargé d’accueil

Participer à l’accueil physique et téléphonique du public ASE

Profil recherché

Connaissance des dispositifs et des structures

Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions

Connaissance et pratique des logiciels bureautiques

Connaissance des procédures internes

Connaissance du cadre légal

Capacité à travailler en équipe

Connaissance et pratique des progiciels métiers

Qualité relationnelle

Qualité rédactionnelle

Sens de l'organisation, réactivité, rigueur et autonomie

Sens de l’écoute

Esprit d’initiative, réactivité et discrétion

Esprit de synthèse

Qui sommes-nous ?

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

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Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.

Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.

Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.

Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Les entretiens de recrutement se dérouleront le mardi 17 novembre 2026 matin sous réserve de modification.

Déposer votre candidature sur le site internet du Département de l’Isère www.isere.fr : voir rubrique « offre d’emplois » ensuite :

- Sélectionner votre poste sur la référence : i4200-26SC2826B

- Joindre une lettre de motivation et un curriculum vitae (format pdf),

- Compléter le formulaire,

- Un accusé de réception électronique généré automatiquement vous informe que votre candidature a bien été prise en compte pour l’offre concernée

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/12/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie