Gestionnaire comptable (F/H)

Vos missions en quelques mots

Sous la responsabilité du chef du service, le gestionnaire comptable assure le traitement et la sécurité juridique des actes comptables des opérations qui lui sont confiées, dans le respect de la réglementation comptable et financière en vigueur, et en application des règles de la commande publique.

Il intervient comptablement sur des marchés de travaux, de fournitures et de services, ainsi que des factures simples et des mémoires, qui portent sur une grande variété de thématiques : la voirie, le bâtimentaire, l'éducation, l'administration générale, ou le médico-social.

Il assure également le suivi des crédits délégués, en étroite collaboration avec les services opérationnels des 6 directions territoriales rattachées au SAF3.

Enfin, il participe à l'organisation de la continuité de service au sein du SAF3, mais aussi en lien avec les autres services de la DFI.

Gérer les engagements, les liquidations et les mandatements

Réceptionner, enregistrer, contrôler et classer les pièces comptables

Garantir le suivi de la comptabilité et de la consommation des crédits

Suivre financièrement l'exécution des marchés

Vérifier les imputations comptables et pièces justificatives

Participer à l'élaboration du budget et au suivi comptable

Veiller au respect des délais de paiement

Gérer les relations avec les fournisseurs et les agents des services

Contrôler et assurer la saisie des marchés relative au suivi financier dans le progiciel de gestion

Calculer les actualisations et révisions de prix

Conseiller les services de la direction sur les procédures comptables

Profil recherché

Connaissance de la réglementation en comptabilité publique

Connaissance des règles budgétaires

Connaissance des règles de la commande publique

Connaissance des procédures publiques d'achat

Capacité à identifier un problème sur une opération comptable

Connaissance et pratique des progiciels métiers

Connaissance et pratique des logiciels bureautiques

Capacité à travailler en équipe

Qualité relationnelle

Capacité d'adaptation

Sens de l'organisation

Rigueur

Capacité à travailler dans l'urgence

Qui sommes-nous ?

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

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Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.

Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.

Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.

Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Déposer votre candidature sur le site internet du Département de l’Isère www.isere.fr : voir rubrique « offre d’emplois » (au milieu de la page d’accueil), ensuite :

- Sélectionner votre poste sur la référence : i4259-26BK1872A

- Joindre une lettre de motivation et un curriculum vitae (format word ou pdf),

- Compléter le formulaire,

- Un accusé de réception électronique généré automatiquement vous informe que votre candidature a bien été prise en compte pour l’offre concernée

Questions concernant la procédure de recrutement :

Brice Kircher, Gestionnaire recrutement 04 76 00 60 21

Questions concernant les missions du poste :

Maryse Chichignoud, Chef de service 04 57 38 44 31

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/03/2027

Métier de référence

Chargée / Chargé de la comptabilité publique