Gardien de stade

Vos missions en quelques mots

Participe à l’ensemble des activités liées à l’entretien du stade et de ses installations et assure les ouvertures, fermetures, surveillance des installations.

Missions principales

• Accueillir et renseigner les usagers et le public

• Assurer le nettoyage des vestiaires, des tribunes et des abords

• Assurer l'entretien courant des terrains et des espaces verts

• Assurer la surveillance et la sécurité du site et des personnes

• Accompagner et soutenir les services et associations dans l'organisation de leurs manifestations

Activités détaillées

• Ouvrir les espaces (vestiaires) aux usagers et rappeler les consignes d'utilisation des stades

• Effectuer le nettoyage quotidien des équipements (vestiaires, douches, sanitaires, tribunes) et des abords

• Réaliser les tontes, les passes d'engrais et les traçages, et gérer l'arrosage des terrains

• Effectuer les tontes et débroussaillages des espaces verts ainsi que les travaux de taille

• Assurer de petits travaux d'entretien (maçonnerie, mécanique, peinture, plomberie, serrurerie)

• Contrôler régulièrement les équipements sportifs et renseigner le registre de sécurité

• Faciliter l'accès des secours en cas de transfert sanitaire

• Être présent lors des matchs de rugby et des manifestations particulières

• Travail possible le dimanche, selon planning d'astreinte

• Poste nécessitant une bonne condition physique (travaux extérieurs, entretien des espaces verts)

• Poste basé principalement en extérieur, quelles que soient les conditions météorologiques

Profil recherché

• Règles d'hygiène et de sécurité

• Notions de gestion des terrains engazonnés

• Utilisation de base de l'outil informatique (messagerie)

• Conduite d'engins (tondeuse, micro-tracteur) — autorisation de conduite appréciée

• Conduite d'engins de levage (CACES) appréciée

• Manipulation de matériel d'entretien (débroussailleuse, taille-haie, machine à tracer, nettoyeur haute pression)

• Aptitude au bricolage et à la petite mécanique

• Politesse, fermeté, courtoisie et qualités relationnelles

• Autonomie, rigueur et discrétion

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Durée du contrat : 3 mois

Candidature à adresser à :

Monsieur Le Maire

Direction des Ressources Humaines

Hôtel de Ville 32 rue du Pré

BP 123 39200 SAINT CLAUDE

Fondement juridique

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Statut du poste

Vacant à partir du 30/09/2026

Métier de référence

Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural