Adjoint au chef de service de la Police Municipale

Vos missions en quelques mots

Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.

Sous la responsabilité du Chef de Police Municipale, vos missions seront les suivantes :

Adjoint au chef de service :

- Il seconde le chef de service et le remplace en son absence dans sa mission de direction et de coordination du service chargé d’assurer la tranquillité, la salubrité et la sécurité des personnes et des biens.

Organise les moyens nécessaires à la surveillance, la prévention et la répression des actes délictueux et contraventionnels.

- Développe une relation de proximité avec la population.

Contrôle le bon fonctionnement des divers services au sein du Poste de Police à savoir : des objets trouvés/perdus, des véhicules placés en fourrière, des animaux placés en fourrière, des diverses opérations de police funéraire, la police de l’urbanisme.

- Veille au respect des consignes transmises aux agents présents au sein du service.

- Il est responsable de la gestion de l’ensemble du matériel.

Surveillance générale :

- Patrouilles véhiculées ou pédestres pour assurer la sécurité et la tranquillité publique.

- Surveillance des zones sensibles, axes routiers, et points stratégiques de la commune.

- Contrôle des stationnements et lutte contre les incivilités routières.

- Participer à la sécurisation lors des marchés, cérémonies, manifestations publiques ou lors de différents événements organisés par la commune.

Sécurité routière :

- Contrôle du respect du code de la route (vitesse, alcoolémie, etc.).

- Encadrement des manifestations ou événements nécessitant une régulation de la circulation.

- Sensibilisation des usagers aux règles de sécurité routière (interventions dans les écoles, campagnes locales).

Interventions opérationnelles :

- Assistance et secours aux usagers en difficulté.

- Participation à des missions de prévention et de dissuasion.

- Coopération avec les autres forces de sécurité (gendarmerie, pompiers).

Rédaction et suivi administratif :

- Rédaction de procès-verbaux, rapports d’intervention, et comptes rendus.

- Participation à la gestion des procédures administratives liées à la verbalisation et aux infractions.

Profil recherché

- Goût prononcé pour le contact et le relationnel.

- Maîtriser les textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et compétences de l’agent de Police Municipale.

- Savoir mettre un dispositif de sécurité en place et le contrôler, savoir coordonner plusieurs services, savoir gérer les imprévus.

- Tenue et comportement exemplaire.

- Maîtrise de l’outil informatique.

- Respect du Code de Déontologie et des libertés publiques.

- Titulaire du permis de conduire B

Conditions d’exercice :

- Travail en extérieur, par tous temps

- Horaires définis selon le planning en fonction des périodes de l’année (période hivernale ou estivale) avec l’éventualité de travailler sporadiquement en soirée, week-end, et jours fériés en fonction des évènements (heures supplémentaires).

- Disponibilités pour les astreintes (environ 1semaine par mois).

- Risques liés à la fonction.

- Discrétion et secret professionnel.

- Port de l’uniforme et équipements de protection individuelles obligatoires/Carte Professionnelle et armement de catégorie B1/B3/B6 et D2 (obligatoire après Formation Préalable).

- Port du Gilet Pare Balles (obligatoire).

- Exercice professionnel soumis à des conditions réglementaires d'agrément, d'assermentation, de formation initiale et continue

- 37 heures hebdomadaires sur 5 jours

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

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À propos de l'offre

Informations complémentaires

Candidature à adresser à :

Monsieur le Maire de Saint-Claude

Direction des Ressources Humaines

Hôtel de Ville – BP 123- 39206 SAINT-CLAUDE recrutement@mairie-saint-claude.fr

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier

Fondement juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Statut du poste

Vacant à partir du 02/11/2026

Métier de référence

Agente locale / Agent local de tranquillité publique