Directeur-trice de l’établissement d’accueil du jeune enfant (EAJE) H/F

Vos missions en quelques mots

Rattaché au Service petite enfance, le Directeur-rice de l’EAJE est placé sous l’autorité de la Directrice du service. Il assure la responsabilité, l’organisation et le bon fonctionnement d’un Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant en adéquation avec la politique sociale et éducative de la Ville et plus particulièrement celle en faveur des jeunes enfants âgés de 2 mois ½ à 3 ans.

En lien avec la Direction du service et en proximité avec l’équipe d’EJE (directrice adjointe et EJE de terrain) et l’infirmière formant l’équipe de direction de la crèche, vous êtes chargé(e)des activités suivantes

Suivi et animation du projet d’établissement existant

Gestion de l’accueil des enfants et de leurs familles en lien avec l’encadrement du personnel

Animation, organisation et gestion de l’établissement dans le respect des normes règlementaires et de celles attendues par la CAF

Gestion administrative et financière de l’EAJE

Encadrement, pilotage et accompagnement d’une équipe pluridisciplinaire d’une dizaine d’agents (EJE, AP, CAP AEPE et agents techniques) : management, gestion des plannings, conduite de réunions

Conduite et mise en œuvre de projets transversaux entre les différents services ville ou propres à l’EAJE comme l’organisation des activités pour les enfants

Profil recherché  Analyse des besoins des enfants, des familles et du service  Compétences en management / encadrement (petite équipe)  Organisation et planification du travail  Maîtrise de la conduite de réunion et capacités à mobiliser une équipe  Compétences en gestion (taux d’encadrement, taux d’occupation de l’établissement, taux de facturation)  Maîtrise de Word et Excel ; connaissance souhaitée du logiciel métier Concerto

D’Arpège

QUALITES REQUISES  Sens des responsabilités et du service public  Fortes capacités relationnelles et qualité d’écoute  Autonomie et dynamisme  Rigueur et organisation  Discrétion professionnelle  Réactivité et adaptation dans un contexte en évolution continue

CONTRAINTES LIEES AU POSTE ET REMUNERATION :

- Temps plein : 35 h/semaine

- Disponibilité nécessaire en fonction de l’activité de l’EAJE

- Prise de congés principalement en août et en fin d’année

- Déplacements sur la commune

PROFIL :

- Diplôme d’EJE obligatoire et justifiant de 3 ans d’expérience professionnelle

- Expérience sur poste similaire

REMUNERATION :

- Traitement indiciaire, NBI, régime indemnitaire,13ème mois, CNAS.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Adresser votre lettre de candidature accompagné d'un CV à l'attention de Monsieur le Maire,

En candidatant directement sur le site

Ou à l'adresse suivante :

Commune de Vaulx-en-Velin

Direction des Ressources Humaines

PLACE DE LA NATION

CS 40002 69511 VAULX EN VELIN CEDEX

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Educateur de jeunes enfants

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/11/2026

Métier de référence

Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant