Chargé(e) de production

Vos missions en quelques mots

POSTE n°18

DIRECTION : Direction de la culture (DAC)

Cadre d’emplois ouvert : Rédacteur territorial / Adjoint administratif

Catégorie ouverte : B / C

Cadre d’emplois cible : Rédacteur territorial

Catégorie cible : B

Rattachement hiérarchique : Direction du Centre Culturel Charlie Chaplin

N+1 : Administrateur(ice)

N+2 : Direction du Centre Culturel Charlie Chaplin

Au cœur de la métropole de Lyon, Vaulx-en-Velin, 57 000 habitants, est une ville jeune en plein développement urbain, démographique et économique. Engagée dans un projet de renouvellement urbain ambitieux, elle est un territoire d'innovation éducative et culturelle.

Mission du service :

Au sein du pôle administration et production, sous l’autorité de l’administratrice, la personne en charge de la production participera à la mise en œuvre de la saison culturelle du Centre

Culturel.

Finalité du poste :

Contribuer à la prise en charge des aspects logistiques nécessaires à la mise en œuvre de la saison culturelle.

Participer par tous les aspects au bon fonctionnement du Centre Culturel.

Missions et activités principales du poste :

- Accueil artiste : préparation loges, courses, runs (artistes, techniques et logistiques), catering, gestion parking véhicules, feuille de route, recherche d’alternatives de logement et parking

- Responsable gestion du bar : o Préparation : courses, inventaire, entretien des matériels, mise en place du bar et de la cuisine pour les petites préparations vendues les soirs d’accueil o Vente : gestion des équipes de vente, accueil public, tenue de caisse, service

- Aide technique : montage et démontage des manifestations, mise en place des configurations dans la salle de spectacles et les annexes du Centre Culturel (chaises, tables, praticables...)

- Entretien et maintenance du bâtiment : o Petits travaux d’entretien o Aide à l’entretien de la salle et ses annexes lors d’une augmentation de la charge de travail qu’un seul agent d’entretien ne peut assumer dans un temps réduit (entre deux représentations scolaires le même jour ou lorsque de grosses manifestations s’enchaînent)

- Accueil : accueil des publics, aide au placement des scolaires, veille au bon fonctionnement des représentations (gestions des allers-venues des publics).

- Soutien au pôle administration et médiation : recherche de solutions dans l’organisation des accueils et réactivité aux imprévus

- Soutien accueil téléphonique ponctuel et billetterie

- Aide à la diffusion des supports de communication, référencement de la saison culturelle.

Profil recherché

Connaissances et compétences requises :

- Bonne connaissance des usages du secteur culturel

- Intérêt prononcé pour le spectacle vivant

- Maitrise des outils informatiques et bureautiques (pack office, notamment Excel)

- Notions des techniques de communication culturelle

- Expérience en gestion et service de bar ou petite restauration

- Permis B

Qualités requises :

- Grande polyvalence et adaptabilité

- Capacité à travailler en autonomie et en équipe

- Force de proposition et réactivité

- Aisance relationnelle et capacité d’écoute

- Sens du service public

Conditions et contraintes d’exercice :

- Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations du service et des périodes de la saison culturelle : grande disponibilité liée aux contraintes horaires en soirée et week-end pour assurer l’accueil des spectacles et manifestations.

- Emploi qui nécessite une forte adaptabilité du fait de la diversité des missions, des amplitudes horaires, et des déplacements en métropoles fréquents.

Profil (formation + expérience) :

- Bac +2 (BTS/DUT/Licence professionnelle) en gestion culturelle (profil junior accepté)

- Expérience en gestion et service de bar ou restauration serait un plus

Rémunération :

Traitement indiciaire afférent au cadre d’emploi ;

NBI (pour les titulaires);

Régime indemnitaire ; 13ème mois (conditions de la délibération) ; chèques déjeuner et œuvres sociales (CNAS).

Ce poste est ouvert aux demandeurs d'emploi en situation de handicap - aux demandeurs d'emploi reconnus bénéficiaires de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (BOETH).

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Adresser votre lettre de candidature accompagné d'un CV à l'attention de Monsieur le Maire,

En candidatant directement sur le site

Ou à l'adresse suivante :

Commune de Vaulx-en-Velin

Direction des Ressources Humaines

PLACE DE LA NATION

CS 40002 69511 VAULX EN VELIN CEDEX

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Rédacteur

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 08/11/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager