Chargé(e) de médiation et d'éducation artistique et culturelle

Vos missions en quelques mots

POSTE n°52845

DIRECTION : Direction de la culture (DAC)

Cadre d’emplois ouvert : Rédacteur territorial

Catégorie ouverte : B

Cadre d’emplois cible : Rédacteur territorial

Catégorie cible : B

Rattachement hiérarchique : Direction du Centre Culturel Charlie Chaplin

N+1 : Responsable développement des publics

N+2 : Direction du Centre Culturel Charlie Chaplin

Au cœur de la métropole de Lyon, Vaulx-en-Velin, 57 000 habitants, est une ville jeune en plein développement urbain, démographique et économique. Engagée dans un projet de renouvellement urbain ambitieux, elle est un territoire d'innovation éducative et culturelle.

Mission du service :

Au sein du pôle développement des publics, sous l’autorité du responsable du développement des publics, la personne en charge de la médiation et de l’EAC participera à la mise en œuvre de la stratégie du développement des publics et assurera la médiation entre le centre culturel, le jeune public, le public scolaire, périscolaire et la jeunesse.

Finalité du poste :

Mettre en place les actions d’EAC afin d’élargir et fidéliser de nouveaux publics et partenaires.

Assurer la mise en œuvre de l’offre culturelle pluridisciplinaire, en lien avec l’éducation des enfants, des jeunes et leurs familles.

Participer à la mise en place et au suivi de la communication du Centre Culturel.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069261008000960-charge-e-mediation-education-artistique-culturelle?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché  Connaissances et compétences requises : - Bonne connaissance et intérêt prononcé pour le spectacle vivant, - Maîtrise des techniques de médiations culturelles et de gestion de projet - Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des dispositifs éducatifs, - Maitrise des outils informatiques et bureautiques (pack office, logiciel de billetterie

SIRIUS serait un plus), - Qualités rédactionnelles requises,

Qualités requises :

- Dynamisme et capacité d’innovation, de créativité et de curiosité,

- Capacité d’adaptation du discours aux différents publics accueillis,

- Capacité à travailler en autonomie et en équipe,

- Sens du relationnel et capacité à développer et animer un réseau,

- Force de proposition et réactivité

- Sens du service public.

Conditions et contraintes d’exercice :

- Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations du service et des périodes de la saison culturelle : grande disponibilité liée aux contraintes horaires en soirée et week-end pour assurer l’accueil des spectacles et la coordination des actions culturelles dans et hors les murs du Centre Culturel.

- Emploi qui nécessite une forte adaptabilité aux amplitudes horaires et aux déplacements en métropoles fréquents.

Profil (formation + expérience)

Formations et diplômes requis : Bac +3 en médiation culturelle, conduite et management de projets culturels.

A minima une expérience avérée dans une structure de diffusion du spectacle vivant.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Adresser votre lettre de candidature accompagné d'un CV à l'attention de Monsieur le Maire,

En candidatant directement sur le site

Ou à l'adresse suivante :

Commune de Vaulx-en-Velin

Direction des Ressources Humaines

PLACE DE LA NATION

CS 40002 69511 VAULX EN VELIN CEDEX

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Rédacteur

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 08/11/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager