Directeur des Mobilités, de l'Environnement et des Espaces Extérieurs

Vos missions en quelques mots

Définition du poste En lien avec l’exécutif et sous l’autorité du Directeur Général Adjoint en charge du Pôle Attractivité et Développement du territoire, le directeur-rice du Cadre de vie est garant du pilotage opérationnel de la Direction des Mobilités, de l’Environnement et des Espaces Extérieurs qui s’organise autour de 3 secteurs : espaces verts, éclairage public, environnement - voirie comprenant entretien en régie et maîtrise d’œuvre sur travaux neufs.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260925001039-directeur-mobilites-environnement-espaces-exterieurs?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Formation

Bac+ 5 -Ingénieur

Compétences et qualités

Vision stratégique de l’aménagement urbain et des politiques environnementales

Conduite de projets transversaux

Capacité à fédérer et mobiliser des équipes et à travailler étroitement avec des élus

Capacité à travailler en partenariat interne et externe

Conduite du changement et Capacité à arbitrer sous contrainte

Rigueur, esprit d’initiative, réactivité et forte disponibilité

Engagement professionnel

Sens de l’écoute et de la communication

Discrétion et loyauté

Capacité d’anticipation - Diplomatie, aisance relationnelle

Connaissance des droits et obligation des fonctionnaires

Connaissances de l’organisation de la collectivité et des services ; de l'environnement territorial

Maîtrise des enjeux et du cadre réglementaire des politiques publiques dans le secteur technique

Maîtrise des procédures administratives, des principes de gestion budgétaire et des procédures de la commande publique

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Les personnes intéressées voudront bien faire acte de candidature à l’attention de Monsieur le Maire en remplissant le formulaire de candidature à disposition sur https://venissieux.fr/nos-services/emplois-stages-insertion/offres-emploi/ et en joignant un CV et une lettre de motivation.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur en chef, Ingénieur en chef hors classe, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Responsable d'entité dédiée à la gestion environnementale