Directeur.rice de l’Immobilier et du Patrimoine (H/F)

Vos missions en quelques mots

Dans un contexte de transformation et de modernisation de son patrimoine, la Ville de Vénissieux recrute son/sa Directeur·rice de l’Immobilier et du Patrimoine. Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint du pôle développement et attractivité du territoire, vous contribuez à définir et mettre en œuvre la stratégie patrimoniale de la collectivité, en lien étroit avec la Direction Générale et les élus. À la tête d’une direction de 70 agents, organisée en cinq services, vous intervenez sur un patrimoine d’environ 270 bâtiments répartis sur 180 sites, pour une surface de près de 200 000 m2 et un parc de 150 véhicules. Vous portez une vision stratégique et prospective du patrimoine, au croisement des enjeux de maintenance, travaux, construction, performance énergétique, maîtrise des investissements et qualité des équipements publics.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069261012001390-directeur-rice-immobilier-patrimoine?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Formation

Diplôme d'ingénieur

Compétences et qualités

-Manager et fédérer des équipes pluridisciplinaires

Piloter des projets immobiliers et patrimoniaux complexes

Arbitrer et prioriser les ressources humaines, techniques et financières

Leadership et capacité à fédérer

Rigueur, organisation et capacité d’anticipation

Diplomatie, écoute et sens du service public

Techniques du bâtiment et conduite d’opérations de construction, réhabilitation et maintenance

Réglementation applicable au patrimoine public : marchés publics, sécurité incendie, accessibilité, urbanisme

Enjeux énergétiques et environnementaux liés au patrimoine immobilier

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Les personnes intéressées voudront bien faire acte de candidature à l’attention de Monsieur le Maire en remplissant le formulaire de candidature à disposition sur https://venissieux.fr/nos-services/emplois-stages-insertion/offres-emploi/ et en joignant un CV et une lettre de motivation.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur en chef, Ingénieur en chef hors classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/12/2026

Métier de référence

Directeur / Directrice d'un établissement public