Directeur des Finances (h/f)

Vos missions en quelques mots

Chassieu compte à ce jour 11 244 habitants. La Commune est située à l’est de Lyon (à 15 minutes) et fais partie de la Métropole de Lyon.

Ville périurbaine, Chassieu est une commune attractive, dynamique et dotée de nombreux équipements municipaux, tels qu’un centre nautique, des complexes sportifs, un conservatoire de musique et de danse, un théâtre municipal, le Karavan théâtre, un Atelier Couture, une médiathèque-ludothèque. La vie associative est également riche et variée.

La vie économique est également représentée car la zone industrielle Mi-Plaine compte à ce jour 1300 entreprises. Se sont plus de 20 000 salariés de différentes activités qui se côtoient quotidiennement.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069261001001387-directeur-finances?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Votre profil :

• Disposer de compétences avérées en gestion des finances publiques ainsi qu’une expérience significative sue poste similaire,

• Maîtriser les enjeux budgétaires à court, moyen et long terme,

• Maîtriser le cadre juridique et savoir trouver les dispositions nécessaires à l’activité,

• Disposer des techniques d’élaboration budgétaire (des phases préparatoires à l’exécution)

• Disposez de connaissances en matière de gestion financière des marchés publics,

• Maîtriser les process de prospectives financières, contrôle de gestion, analyse financière et savoir les retranscrire à tous les interlocuteurs,

• Avoir une excellente connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du contexte institutionnel,

• Disposer de qualités relationnelles et rédactionnelles,

• Avoir le sens de la synthèse, être rigoureux /euse,

• Avoir le sens de l’engagement

• Être force de proposition,

• Faire preuve d’adaptabilité, de réactivité et de disponibilité,

• Respecter strictement les obligations de discrétion, de confidentialité et de devoir de réserve.

Les conditions administratives et avantages

• Poste ouvert par voie statutaire ou à défaut aux agents non-titulaires,

• Temps complet avec amplitude variable selon les besoins

• Cycle de travail ouvrant droit à des Jours de RTT,

• Selon conditions : Titres restaurant valeur faciale 8 € (57.5% de prise en charge employeur par titre), Forfait mobilité durable / participation aux frais de transport en commun,

• Protection sociale complémentaire (facultatif).

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Date limite de réception des candidatures le 2 novembre 2026

Prise de poste : 1er décembre 2026

Pour toutes informations complémentaires, merci de bien vouloir contacter le service RH au 0472056971

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/12/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires