Contrôleur de Gestion Sociale (H/F)

Vos missions

·      Être un appui pour les manager dans le pilotage de leurs effectifs et de leurs ressources : points de suivi réguliers, lecture partagée des écarts, plans d’action construits avec les équipes.

·      Concevoir les maquettes organisationnelles et les traduire en effectifs, en intégrant les contraintes du 24 h/24 (continuité des soins, nuits, week-ends) et du temps de travail.

·      Mesurer les impacts RH et budgétaires des projets institutionnels.

·      Instruire les demandes de postes, valider les emplois ouverts au recrutement et à la mobilité, et savoir argumenter un refus quand la demande n’est pas soutenable.

·      Élaborer le volet RH des EPRD et les prévisions d’effectifs, analyser les écarts et proposer des correctifs.

·      Suivre chaque mois les effectifs, les emplois vacants, l’absentéisme et la masse salariale.

·      Tenir le tableau des emplois permanents et les structures de l’établissement, et fiabiliser les affectations des personnels avec les directions et les pôles.

·      Concevoir et diffuser les tableaux de bord de pilotage RH, puis les commenter auprès de la direction et de l’encadrement avec des recommandations concrètes.

Votre cadre de travail

Contrat : CDI ou Titulaire de la Fonction publique

Prise de poste : Immédiate

Lieu de travail : Site hospitalier Broussais, Saint-Malo (35)

Temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec 20 jours de RTT

Catégorie : B

Rémunération : fourchette comprise entre 2 250 € et 2 900 € bruts mensuels

Avantages : Comité de Gestion des Œuvres Sociales, Amicale du personnel, parkings voitures et vélos, restaurant d’entreprise, possibilité d’évolution interne au sein du GHRE.

Notre profil idéal

Diplôme requis : Master Contrôle de gestion sociale, Statistiques ou Économétrie

Expérience : significative sur un poste similaire, idéalement dans la Fonction publique.

Connaissances et compétences :

·      Culture RH et sociale indispensable : réglementation de la Fonction publique, hospitalière en particulier, fonctionnement d’une DRH et d’un budget hospitalier.

·      Maîtrise d’Excel, Word, PowerPoint et des logiciels Business Objects, OCTIME et CPAGE.

·      Recul et esprit d’analyse pour lire une situation au-delà des chiffres et arbitrer entre budget, continuité des soins et conditions de travail.

·      Autonomie, prise d’initiative, force de proposition et capacité de conseil.

·      Rigueur, méthode, esprit de synthèse, sens de la pédagogie et du travail en équipe.