Responsable Equipe Applicative (H/F)

• Assurer la conformité du schéma directeur du Système d’Information dans tous les domaines applicatifs (administratif, médical et médico technique) en collaboration avec les autres équipes de la DSI.

• Assurer la cohérence technique et de l’interopérabilité lors des démarches de choix des applicatifs.

• Participer aux astreintes de la DSN.

• S'assurer de la rédaction et du maintien à niveau de la documentation technique.

• Accompagner les projets de transformation numérique jusqu'à leur mise en production, dans le respect des coûts, délais et règles de l'art, en relation avec les autres membres de la DSN et en coordonnant le cas échéant des prestataires multidisciplinaires (éditeurs, fournisseurs, prestataires de services).

• Piloter pour le périmètre applicatif, la mise en œuvre des programmes nationaux de transformation du numérique en santé : veille et analyse des exigences, identification des prérequis (versions référencées, paramétrages, interopérabilité), planification avec les éditeurs, suivi des indicateurs d’usage et de conformité, contribution aux dossiers de financement et aux remontées attendues par les tutelles (ARS, ANS, GRADeS).

• Contribuer activement à la constitution, à la fiabilisation et à la mise à jour du catalogue applicatif du GHT.

• Mettre en place de la solution de gestion des identités et des habilitations (IGA / IAM), s'appuyer sur ce catalogue pour modéliser les profils et rôles applicatifs, organiser le raccordement des applications, définir avec les métiers les règles d’attribution et de retrait des droits (arrivées, mobilités, départs) et contribuer aux revues périodiques des habilitations, en lien avec le RSSI.

• Être l’interlocuteur privilégié du Directeur des Services Numériques concernant toutes les questions informatiques et ayant attrait aux applications. Orienter les demandes en collaboration avec les autres interlocuteurs de la DSN.

• Construire et et alimenter le plan de charge et assure l’affectation et le suivi des tâches d’exploitation, de chantier et de projet.

• Conduire la transformation de l’équipe applicative pour atteindre le niveau d’exigence attendu, en mode gestion du changement : diagnostic des compétences existantes, définition des compétences cibles au regard des programmes nationaux et des évolutions technologiques, identification des écarts.

• Construire et assurer le suivi de la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC) de l’équipe : cartographie des compétences, plans de développement individuels et collectifs (formations, certifications, tutorat, binômage, montée en polyvalence), évolution de l’organisation et des fiches de poste, entretiens professionnels, en lien avec la Direction des ressources humaines.

• Suivre la montée en compétences de l’équipe au moyen d’indicateurs partagés et rend compte de son avancement.

•  Diplôme de Bac+2 à Bac+5 en informatique (niv III) avec au moins 3 années d’expérience dans le domaine concerné

Le savoir-faire :

- Maîtrise des bases de données relationnelles Oracle et MSSQL ;

- Maîtrise des scripts Shell unix, Power Shell ;

- Connaissance des systèmes d’exploitation Windows/Unix/Linux ;

- Utilisation courante des outils bureautiques ;

- Gestion démontrée et récente, d’environnements techniques applicatifs ;

- Connaissance des programmes nationaux de transformation du numérique en santé et des référentiels associés ;

- Connaissance des principes de gestion des identités et des accès (IAM / IGA : annuaires, gestion des rôles et habilitations, authentification unique et fédération d’identité, cycle arrivée-mobilité-départ) et de la cartographie applicative ;

- Connaissance de méthodologie d’encadrement (organisation équipe, approche processus, modélisation) ;

- Connaissance des démarches de conduite du changement et de gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC).

Le savoir-être :

- Bonne connaissance des différentes phases d’un projet numérique.

- Capacité d’analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles.

- Animer, mobiliser et entraîner l’équipe.

- Conduire le changement et accompagner la montée en compétences d’une équipe.

- Piloter un portefeuille de projets soumis à des exigences et à des échéances nationales.

- Capacité à développer un relationnel de qualité avec l’ensemble des professionnels de santé.

- Savoir poser un diagnostic, analyser et résoudre des problèmes techniques complexes.

Contrat : CDI ou Titulaire de la Fonction publique

Prise de poste : Immédiate

Lieu de travail : Saint Malo des déplacements sur les établissements du Groupe Hospitalier (Dinan et Cancale).

Temps de travail : Temps complet sur la base d’un forfait cadre de 39h hebdomadaires avec 20 jours de RTT. Participation au roulement d’astreinte informatique.

Grade : Ingénieur hospitalier

Rémunération : A partir de 2180 euros bruts mensuels

Avantages : Comité de Gestion des Œuvres Sociales, Amicale du personnel, parkings voitures et vélos, restaurant d’entreprise (à adapter), possibilité d’évolution interne au sein du GHRE (à adapter).