Chargé de projet

Vos missions en quelques mots

Sous l'autorité du chef du service Insertion Vers l'Emploi (IVE) et sous l’encadrement de proximité de la coordinatrice Emploi d’abord du même service, le conseiller emploi recrutement agira en référence à la méthode TRANSFER-IOD (intervention sur les offres et demandes d'emploi) et permettra à des personnes particulièrement exposées à la sélectivité du marché du travail (situation précaire, absence de diplôme, chômage de longue durée…) d'accéder directement à des emplois durables. Il agira au sein d'une équipe de 3, et participera au déploiement de la méthode Transfer-IOD sur le secteur du Nord-Isère, principalement sur le secteur de la Porte des Alpes (Bourgoin-Jallieu, Villefontaine) et sur un secteur du Haut-Rhône Dauphinois (Crémieu, Pont de Chéruy).

Le Conseiller Emploi Recrutement travaillera en étroite collaboration avec des personnes allocataires du RSA, des entreprises du territoire, et les référents RSA en particulier les travailleurs sociaux du Département. Par ailleurs, il sera amené à contribuer à la montée en compétences de professionnels sur le champ de l’entreprise

- Gérer et suivre les dossiers des participants accueillis, s'engager sur des objectifs de résultats quantitatifs et qualitatifs, analyser et rendre compte des actions et en assurer la traçabilité,

- Participer à la mise en œuvre de projets de recrutement des entreprises dans l'objectif de reprise d'emploi rapide et de maintien dans l'emploi, négocier et agir en entreprise pour créer des conditions favorables au recrutement des candidats et à leur bonne intégration dans la durée

- Accompagner vers l'emploi : Mobiliser des demandeurs d'emploi, en groupe et individuellement, sur la base de propositions régulières et concrètes d'offres d'emploi et de mises en relation avec des employeurs

- Développer un réseau d'entreprises locales tous secteurs d'activité, et entretenir ce réseau

- Représenter l'institution et négocier avec les acteurs du territoire employeurs (entreprises, associations, collectivités, ...) des offres d'emploi durable après avoir prospecté et analysé leurs besoins réels.

- Travailler en réseau avec des partenaires locaux en articulant les missions avec ces acteurs locaux de l'insertion sociale et professionnelle, et les réseaux économiques. Une articulation étroite avec les travailleurs sociaux du Département sera mise en place.

- Assister et conseiller dans la définition et la mise en œuvre d'un projet important de la collectivité

- Faire évoluer les pratiques professionnelles en sensibilisant des professionnels sur la relation entreprise.

Profil recherché

Capacité d'accompagnement

Capacité de conseil et de préconisation

Aptitude à travailler en partenariat

Capacité de négociation

Capacité à communiquer

Connaissance du monde économique et de l'entreprise

Connaissance du marché de l'emploi

Capacité à travailler en équipe

Capacité d'écoute et d'observation

Esprit d'analyse

Capacité à adapter les ressources disponibles au(x) projet(s)

Qualité relationnelle

Réactivité

Spécificités du poste :

Déplacements fréquents

Disponibilité

Qui sommes-nous ?

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

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Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.

Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.

Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.

Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Déposer votre candidature sur le site internet du Département de l’Isère www.isere.fr : voir rubrique « offre d’emplois » ensuite :

- Sélectionner votre poste sur la référence : i3834-26SC6170A

- Joindre une lettre de motivation et un curriculum vitae (format pdf),

- Compléter le formulaire,

- Un accusé de réception électronique généré automatiquement vous informe que votre candidature a bien été prise en compte pour l’offre concernée

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Attaché

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/12/2026

Métier de référence

Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle