Chargé de l'urbanisme (h/f)

Vos missions en quelques mots

Le chargé de mission urbanisme et aménagement conduit les projets en matière de planification urbaine et d'aménagement urbain. Il aide la collectivité maître d'ouvrage à choisir le mode de réalisation, organise et coordonne l'action des différents partenaires et veille à la cohérence des projets avec la politique urbaine de la collectivité.

Vous assurez notamment :

• Urbanisme et accueil des administrés : accueil, information et accompagnement des usagers, réception et suivi des demandes d’autorisation d’urbanisme, lien avec le service instructeur de l’Agglomération.

• Suivi des projets et appui aux élus : préparation des dossiers, recherches, notes et tableaux de suivi, suivi des projets d’aménagement et lien avec les différents partenaires.

• PLU / Planification : suivi du PLU/PLUi, participation aux procédures d’évolution et suivi des différentes étapes.

• Foncier : suivi du patrimoine et du foncier communal, veille sur les opportunités, suivi des acquisitions, cessions et opérations foncières.

• Prospective territoriale : suivi des évolutions du territoire et préparation d’éléments d’aide à la décision concernant notamment le logement, les équipements et les services.

• Suivi de terrain : participation aux visites de récolement et contrôles de conformité lorsque ceux-ci relèvent de la compétence communale.

Le poste offre une forte polyvalence, une proximité avec les élus et une véritable dimension de suivi des projets et d’accompagnement de l’évolution du territoire.

À noter : l’instruction réglementaire des autorisations d’urbanisme est assurée par l’Agglomération ; l’agent est le référent communal et l’interface avec le service instructeur.

Profil recherché

• Connaissances en urbanisme et fonctionnement des collectivités.

• Bonne compréhension du PLU/PLUi.

• Notions en droit de l’urbanisme et droit foncier.

• Intérêt pour l’aménagement et la prospective territoriale.

• Capacité à suivre des dossiers et respecter les délais.

• Rigueur, organisation et autonomie.

• Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse.

• Bon relationnel et sens du service public.

• Capacité à travailler en proximité avec les élus.

• Maîtrise des outils bureautiques ; connaissance des outils cartographiques appréciée.

SAVOIR-ÊTRE

• Sens du service public.

• Discrétion et confidentialité.

• Diplomatie et capacité à gérer les situations sensibles.

• Esprit d’initiative.

• Autonomie.

• Capacité d’analyse.

• Goût du travail en équipe et de la polyvalence.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Possibilité poste à 80% ou 100%

Cycle de travail sur 4 ou 4, 5 jours à définir

Envoyez votre lettre de motivation, CV complet et dernier arrêté de situation pour les fonctionnaires

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 05/11/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé des activités d'urbanisme