Chargé d'accompagnement renforcé F/H

Vos missions en quelques mots

Département de l'Isère_Direction territoriale de la Matheysine_Service Développement social

Sous l'autorité hiérarchique du chef de service, au sein d'une équipe pluridisciplinaire, il met en œuvre l'accompagnement des familles dans le cadre de mesures d'aide à domicile administratives ou judiciaires.

- Conduire des interventions éducatives auprès des mineurs et de leur famille en s'appuyant sur leur environnement.

- Mettre en place un accompagnement basé sur la notion de « faire avec »

- Adapter ses interventions aux besoins des enfants et de leur famille y compris avec des interventions en début de soirée et samedi.

- Participer à la mise en œuvre de projets et d'actions de prévention collective

- Rédiger des rapports d'évaluation en protection de l'enfance

- Développer et animer des partenariats

Activités:

Sous l'autorité hiérarchique du chef de service, au sein d'une équipe pluridisciplinaire, il met en œuvre l'accompagnement des familles dans le cadre de mesures d'aide à domicile administratives ou judiciaires.

- Conduire des interventions éducatives auprès des mineurs et de leur famille en s'appuyant sur leur environnement.

- Mettre en place un accompagnement basé sur la notion de « faire avec »

- Adapter ses interventions aux besoins des enfants et de leur famille y compris avec des interventions en début de soirée et samedi.

- Participer à la mise en œuvre de projets et d'actions de prévention collective

- Rédiger des rapports d'évaluation en protection de l'enfance

- Développer et animer des partenariats

Profil recherché

Diplôme d'Etat obligatoire:

Diplôme d'Etat d'assistant de service social

Diplôme d'Etat d'éducateur spécialisé

Diplôme d'Etat de conseiller en économie sociale et familiale

Pré requis:

- Titulaire du permis B

- Aptitude à travailler en partenariat

- Capacité à animer

- Capacité à travailler en équipe

- Connaissance et pratique des progiciels métiers

- Connaître et mettre en oeuvre le cadre légal de la protection de l'enfance

- Connaissance des dispositifs et des structures

- Capacité à évaluer le danger ou le risque de danger et les compétences parentales

- Capacité à gérer les risques professionnels

- Esprit d'analyse

- Etre force de proposition

- Qualité relationnelle

- Autonomie

- Capacité à prendre du recul

- Sens des responsabilités

- Qualité rédactionnelle

Qui sommes-nous ?

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

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Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.

Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.

Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.

Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Déposez votre candidature sur notre site internet www.isere.fr voir rubrique "le Département" puis clic sur "offres d'emplois" (ou https://www.isere.fr/offres-demploi) en joignant CV et Lettre de motivation format word ou pdf jusqu'au 5/07/2026 inclus.

Référence de l'offre: i3946-26ALS-4997A

Un accusé réception électronique généré automatiquement vous informe que votre candidature a bien été prise en compte pour l'offre concernée

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 22/10/2026

Métier de référence

Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales