Agent.e pôle de services

Vos missions en quelques mots

La ville de Villeurbanne (métropole de Lyon, 163 000 habitants, 16ème ville de France), recrute par voie de mutation, détachement ou inscription sur liste d'aptitude après concours, ou à défaut par voie contractuelle, des agents.es pôle de services sur le cadre d’emplois des adjoints techniques.

La ville de Villeurbanne compte 29 groupes scolaires répartis sur l’ensemble de son territoire qui accueillent plus de 12600 élèves en maternelle et en élémentaire.

En tant qu’agent.e pôle de services vous aurez pour mission d’entretenir les locaux et d’assurer le service de restauration du groupe scolaire auquel vous serez affecté.e.

En tant qu’agent.e pôle de services vous exercerez les missions suivantes :

Assurer les missions d’entretien des locaux en fonction des contraintes et des protocoles sanitaires en vigueur

Réaliser le nettoyage courant de l’ensemble des locaux et des sanitaires du groupe scolaire

Réaliser les opérations de nettoyage approfondi sur les temps dédiés (vacances scolaires...)

Assurer le service de restauration en fonction des contraintes et des protocoles en vigueur

Participer à l’ensemble des tâches de restauration

Participer à l’élaboration des entrées et desserts (découpe, dressage,…)

Installer les couverts

Entretenir les locaux et le matériel (de l’office et de la salle de restauration) en suivant le plan de nettoyage établi

Assurer la distribution des repas en lien avec les encadrants du temps méridien

Respecter les normes HACCP

Veiller à la qualité de l’accueil des enfants

Profil recherché

Connaissances

Notions de base en techniques culinaires

Connaissance de la réglementation en matière d’hygiène en restauration et d’entretien

Connaissance des protocoles d’entretien et de restauration

Maitrise du matériel et des outils techniques

Maitrise des opérations arithmétiques de base

Savoir-faire

Préparations culinaires

Mise en œuvre des repas

Savoir être et attitudes requises

Travail en équipe

Réactivité

Adaptabilité

Rigueur

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Spécificités liées au poste :

Prise de poste à 6H30

Informations complémentaires

Date de prise de poste prévue : à partir de novembre - décembre 2026

Lieu de travail : Vous pourrez être affecté.e dans l’un des groupes scolaires suivants : https://www.villeurbanne.fr/plan-interactif/3773

Rémunération minimum : à partir de 1711 euros net avant impôt par mois selon la grille indiciaire du cadre d’emplois des agents techniques territoriaux.

A cela peut également s’ajouter un supplément familial de traitement. + Primes annuelles

Avantages :

Prise en charge de 75% des frais de déplacements réalisés en transports en commun dans la limite du plafond légale

Prime mobilité douce : vélo, trottinette, covoiturage

Participation à la mutuelle et au contrat de prévoyance qui permet un maintien de salaire en cas d’arrêt maladie

Offre d’action sociale Plurélya : chèques vacances, aides pour la rentrée scolaire, cartes cadeaux pour les enfants, réductions pour des sorties, loisirs et vacances, …

Activités sportives gratuites

Restaurant municipal à tarif attractif, avec une participation financière de la ville en fonction des ressources de chaque agent.e.

Les candidatures, avec curriculum vitae et lettre de motivation, sont à adresser à monsieur le maire, en les déposant sur le site Internet de la ville de Villeurbanne, au plus tard le 1er novembre 2026.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 02/11/2026

Métier de référence

Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation