Chargé.e de production de la saison et de la valorisation des expressions culturelles

Vos missions en quelques mots

La ville de Villeurbanne (métropole de Lyon, 163 000 habitants.es, 16ème ville de France) recrute, par voie de mutation, détachement ou inscription sur liste d'aptitude après concours, ou à défaut par voie contractuelle un.e chargé.e de production de la saison et de la valorisation des expressions culturelles sur le cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux ou des assistants de conservation du patrimoine

Placé.e sous la responsabilité du.de la responsable de l’action culturelle et des relations au territoire, vous serez en charge :

• Du soutien à la mise en œuvre opérationnelle de la programmation culturelle du Rize

• De la participation à la conception et à la mise en œuvre du volet territorial et participatif de la saison culturelle du Rize

• De la coordination de la mise à disposition des ressources et des espaces du Rize au bénéfice de partenaires et habitant.es

Soutenir la mise en œuvre opérationnelle de la programmation culturelle du Rize

• Gérer les outils de coordination de la programmation en recueillant les propositions de programmation et de médiation émises par l’équipe du Rize

• Accompagner les référent.es dans la production des évènements et animations programmés au Rize

• Assurer le suivi et l’organisation pratique des évènements de la programmation avec l’appui de l’équipe du Rize

• Contribuer à l’élaboration du programme (papier et/ou numérique) du Rize, en collaboration avec le.la chargé.e de communication

Participer à la conception et à la mise en œuvre du volet territorial et participatif de la saison culturelle du Rize

• Participer à la conception des axes structurants de la programmation annuelle sur le volet participatif

• Assurer une veille prospective sur les créations partagées

• Accompagner la visibilité, la diffusion, l’accueil de projets de création partagée

• Organiser et animer des formes de mobilisations habitantes en lien avec les axes structurants de la saison culturelle du Rize

• Entretenir les relations construites dans le cadre de ces mobilisations

Coordonner la mise à disposition des ressources et des espaces du Rize au bénéfice de partenaires et d’habitant.es

• Suivre et formaliser les demandes de mise à disposition de ressources et/ou des espaces du Rize

• Recevoir, orienter et accompagner les personnes qui s’adressent au Rize comme lieu ressource

Profil recherché

Connaissances

• Maîtrise du référentiel des droits culturels et des méthodes participatives

• Maîtrise du fonctionnement d’un équipement culturel

• Connaissances du cadre réglementaire de l’action culturelle

• Connaissances des modes de fonctionnement des collectivités territoriales

Savoir-faire

• Conception et de conduite de projets participatifs

• Animation de temps d’intelligence collective

Savoir être et attitudes requises

• Esprit d’initiatives et d’inventivité

• Rigueur

• Goût pour le travail en équipe

• Sens relationnel et qualité d’écoute

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Spécificités liées au poste :

• Possibilité de travailler en soirée et le week-end, selon la programmation du Rize

• Renfort accueil ponctuel

Les agents.es de la ville bénéficient de différents avantages financiers et sociaux :

• Prise en charge de 75% des frais de déplacements réalisés en transports en commun

• Prime mobilité douce : vélo, trottinette, covoiturage

• Participation à la mutuelle et du contrat de prévoyance qui permet un maintien de salaire en cas d’arrêt maladie

• Action sociale : catalogue de prestations Plurélya (chèques vacances, aides pour la rentrée scolaire, cartes cadeaux pour les enfants, réductions pour des sorties, loisirs et vacances)

• Activités sportives gratuites

• Restaurant municipal à tarif attractif, avec une participation financière de la ville en fonction des ressources de chaque agent.e

Candidatures avec CV et lettre de motivation sont à déposer sur le site Internet de la ville, au plus tard le 1er novembre 2026.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Chargée / Chargé de production culturelle