Assistant.e de gestion comptable

Vos missions en quelques mots

Le poste prévu pour une durée de 6 mois a pour objectif de renforcer le pôle exécution de la direction des finances dans le contexte particulier de la réorganisation des pôles ressources, de l’audit de la direction des Finances, de l’absence d’un agent et d’une charge de travail croissante.

Les missions principales du poste seront les suivantes :

• Réalisation et suivi de l’exécution comptable

• Participation à la gestion du centre facturier et du fichier tiers

• En fonction de l’expérience du (de la ) candidat(e), et de l’évolution des besoins, des missions complémentaires pourront être confiées à la personne retenue

- Réalisation et suivi de l’exécution comptable

- Contrôler les pré-mandats et pré-titres établis par les services gestionnaires selon les critères définis avec le responsable du pôle exécution comptable

- Gérer l’activité courante en lien avec le Service de Gestion Comptable (rejets, retours)

- Suivre les comptes d’attente et les opérations qui en découlent

- Participation à l’animation du réseau financier décentralisé

- Conseiller et assister les services sur les aspects comptables

- Assurer un support de 1er niveau pour l’utilisation du logiciel financier et des outils connexes (I-Parapheur, Chorus Pro, Helios, etc…)

- Participation à la gestion du centre facturier et du fichier tiers

- Contrôler l’enregistrement dans le logiciel comptable des factures reçues via le portail Chorus Pro et traiter les anomalies d’intégration

- Gérer les factures mal orientées dans l’outil de validation du service fait et détecter les anomalies dans le circuit automatisé des factures

- Réaliser la création et la modification des tiers

Profil recherché

Connaissances

Notions de base sur les finances publiques

Environnement budgétaire et comptable (Instruction budgétaire M57)

Exécution des marchés publics

Connaissance de Chorus Pro (serait un plus)

Savoir-faire

Maîtrise des outils informatiques

Capacité rédactionnelle

Savoir-être et attitudes requises

Autonomie et esprit d’initiative

Respect des consignes et des règles de confidentialité

Travail en équipe

Pédagogie

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Afficher la suite

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Durée du contrat : 6 mois

Les candidatures, avec curriculum vitae et lettre de motivation, sont à déposer sur le site internet de la ville, au plus tard le 25 octobre 2026.

Fondement juridique

Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/11/2026

Métier de référence

Gestionnaire de comptabilité