Agent de surveillance de la Voie Publique (ASVP) – H/F

Vos missions en quelques mots

Postes n° 269 et 313

DIRECTION PREVENTION SURETE SECURITE URBAINE (DPSSU)

Cadre d’emplois : Adjoint technique

Catégorie : C

Rattachement hiérarchique :

N+1 : Chef de service de police municipale

N+2 : Directeur Prévention Sûreté Sécurité Urbaine

Mission du service :

Le service organise et coordonne l'activité des services prévention, médiation et sécurité. Il veille à la mise en œuvre de la politique municipale en matière de prévention de la délinquance et assure la concrétisation du partenariat local, défini dans le cadre d’une convention de coordination signée avec l’Etat

Finalité du poste :

L’ASVP prend part à des missions de recherche et de constatation des infractions aux règles relatives à l’arrêt et au stationnement des véhicules sur la voie publique, principalement dans les zones de stationnement réglementé (zones bleues), ainsi qu’aux abords des établissements scolaires et autres bâtiments et lieux publics.

Missions du poste :

Surveillance du stationnement :

• Rechercher les infractions aux règles relatives à l’arrêt et au stationnement des véhicules et établir les procès-verbaux, y compris par utilisation du procès-verbal électronique (PVE) ;

• Rédiger des écrits professionnels liés à l'activité (rapports d'activité, d’information) ;

• Renseigner les automobilistes : analyser les demandes et apporter des réponses adaptées

Prévention, assistance :

• Signaler un accident et informer les services compétents ;

• Signaler un risque relatif à la sécurité et à l'ordre public ;

• Porter assistance aux personnes ;

• Prévenir, conseiller et dissuader les usagers en matière de propreté et de règlementations des voies et espaces publics ;

• Contribuer à la sécurisation du passage des piétons sur la voie publique.

L’agent doit pouvoir analyser et gérer (directement ou en alertant) une situation ou des événements imprévus sur la voie publique et en rendre compte.

Connaissances et compétences requises :

• Connaissance du territoire et de l’environnement réglementaire (cadre d’intervention et règles de stationnement)

• Utilisation et circuit de traitement du procès-verbal électronique et de la transmission radio

• Typologie des risques liés à la voie publique

• Procédures et dispositifs de secours (pompiers, police-secours, services d'urgences médicales, etc.)

• Aptitude à alerter et faire preuve de réactivité notamment dans des situations de crise

• Aptitude à rendre compte

• Techniques de médiation et négociation

Qualités requises :

• Rigueur dans l’application des procédures et consignes

• Autonomie, réactivité, dynamisme

• Sens des responsabilités

• Maîtrise de soi,

• Neutralité, confidentialité et discrétion

• Sens du travail en équipe

Profil recherché

Conditions et contraintes d’exercice :

• 35 heures par semaine

• Disponibilité en fonction des nécessités de service

• Port obligatoire d’une tenue distinctive

• Travail en extérieur

• Station « debout » prolongée

Rémunération :

Traitement indiciaire afférent au cadre d’emploi ; NBI (pour les titulaires); régime indemnitaire ; prime de 13ème mois (sous conditions de la délibération) ; chèques déjeuner ; œuvres sociales (sous conditions).

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires

Adresser votre lettre de candidature accompagné d'un CV à l'attention de Monsieur le Maire,

En candidatant directement sur le site

Ou à l'adresse suivante :

Commune de Vaulx-en-Velin

Direction des Ressources Humaines

PLACE DE LA NATION

CS 40002 69511 VAULX EN VELIN CEDEX

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 21/10/2026

Métier de référence

Agente locale / Agent local de tranquillité publique