Agent d'entretien des espaces verts (h/f)

Vos missions en quelques mots

Sous la directive du responsable du service Espaces Verts, vous assurez l'entretien des espaces verts communaux

Entretien des espaces verts communaux :

Tonte, désherbage, taille, élagage, arrosage, entretien automnal, plantation, etc…

Petite création paysagère :

Maçonnerie paysagère, pose de grillage, constructions diverses en bois, etc…

Vérification et entretien des jeux :

Contrôle trimestriel des jeux ainsi que des aires de sport, réparation des structures en cas de défaut.

En plus de sa fonction, l’agent devra pouvoir intégrer dans son planning hebdomadaire des interventions ponctuelles à traiter d’urgence au sein des services espaces verts et de la voirie.

Astreintes hebdomadaires téléphonique et de viabilité hivernale.

Arrosage

Profil recherché

Niveau BAC PROFESSIONNEL ou expérience professionnelle.

Permis VL exigé – PL apprécié

Parfaite connaissance dans les domaines de l’horticulture et de l’arboriculture

Expérience souhaitée dans des fonctions similaires

Règles d’hygiène et de sécurité pour soi, ses collègues et le public

Sens de l’organisation, qualités relationnelles, respect du matériel

Polyvalence, autonomie et esprit d’équipe

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Rémunération Statutaire + 13ème mois + régime indemnitaire/CIA + chèques déjeuner 7€ + CNAS + Participation cotisation maintien de salaire/Mutuelle

- 36 heures hebdomadaires sur 4,5 jours avec 22.5 jours de congés et 6 jours de RTT

OU

- 36 heures sur 4 jours avec 20 jours de congés et 6 jours de RTT

Candidature avec lettre de motivation INDISPENSABLE à adresser à

Monsieur le Maire – 2, Chemin des Erables 74100 VETRAZ-MONTHOUX rh@vetrazmonthoux.fr

Renseignements auprès du Service des Ressources Humaines – 04.50.49.94.96

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 22/10/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale