Adjoint(e) au chef de la division de la formation initiale des commissaires de police

Vos missions en quelques mots 1

Ingénierie pédagogique, conception & contenus · Conception et mise à jour du référentiel de formation initiale des commissaires de police dans son contenu et ses modalités pédagogiques en lien avec les chefs de Division. · Élaboration, suivi et ajustement du cadencement et de la programmation générale et hebdomadaire. · Organisation, accompagnement et suivi du dispositif de rédaction et d’évaluation des rapports d’étude. · Coordination et suivi des modules transversaux, notamment le Tronc commun de la Haute Fonction Publique. · Articulation et suivi du parcours Master 2 et des cours d'Anglais. · Veille technique et d’actualité des thématiques dispensées en formation initiale comme de la pédagogie et dispositifs mis en œuvre dans les autres écoles de la haute fonction publique. · Recherche d’intervenants extérieurs pour les thématiques transversales relevant de la formation initiale. · Préparation de modules de formation transversaux · Encadrement des groupes d’apprenants 2. Gestion de la scolarité, évaluation & orientation · Gestion administrative individuelle et suivi RH des deux promotions d'élèves commissaires. · Suivi des bilans de positionnement, des outils d'évaluation de la personnalité (PerformanSe) et de l'évolution de la perception du métier de commissaire. · Assurer le lien entre la promotion et la direction de l’école et les chargés de formation pour le bon déroulement de la formation. · Organisation matérielle et pédagogique des examens et évaluations. · Organisation des soutenances et déroulement des séances de choix des postes. · Évaluation de la qualité de la formation dispensée par les chargés de formation et exploitation des sondages ponctuels et annuels réalisés auprès des élèves puis jeunes commissaires. 3. Stages, vie de promotion & événementiel · Organisation des temps forts de promotion : incorporation, journée de cohésion, journée du commissaire et cérémonies élèves (baptême, sortie de promotion). · Liaison avec les services du Secrétariat général de l’école pour l’intégration efficiente des process logistiques (habillement, hébergement, transports) à la programmation. · Rédaction des process des évènements récurrents au sein de la formation. · Réalisation des bilans de fin de parcours et retours d'expérience (RETEX promo).

Afficher la suite voir suite page suivante

Profil recherché

Connaissances techniques :

- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - requis

- Avoir des compétences en informatique, bureautique : niveau maîtrise : requis

Savoir-faire :

- Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis

- Savoir rédiger : niveau maîtrise - requis

- Savoir analyser : niveau maîtrise - requis

- Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise - requis

- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis

Savoir-être :

Afficher la suite

- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis

- Avoir le sens de la pédagogie : niveau expert - à acquérir

- Savoir communiquer : niveau expert - à acquérir

- Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise : requis

- savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis

Niveau d'études minimum requis

Niveau

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Spécialisation

Sciences humaines et droit- Spécialités pluridisciplinaires

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter sidonie.laroche@interieur.gouv.fr ensp-rh@interieur.gouv.fr

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Votre environnement professionnel · Activités du service

- Conception du référentiel de formation, participation à la mise à jour du référentiel de compétences, organisation des instances pédagogiques relevant de l’ENSP dans le cadre de la formation initiale en lien avec la DGFR (commissions pédagogiques, documents utiles aux jurys de soutenance, de scolarité)

- Conception d’actions pédagogiques transversales.

- Conception et organisation du dispositif lié au rapport d’études rédigés par les commissaires stagiaires.

- Recherche d’intervenants extérieurs spécifiques, recherche de nouveaux outils pédagogiques au service des chargés de formation.

- Participation ponctuelle à des simulations organisées par les diffé · Composition et effectifs du service

- Division composée d’un chef (commissaire de police) et d’un adjoint (contractuel cat.A) · Liaisons hiérarchiques

- N+1 : Adjoint au chef du Département des formations professionnelles des commissaires, en charge de la formation initiale

- N+2 : chef du département des formations professionnelles des commissaires

- N+ 3 : directeur adjoint de l’E.N.S.P.

- N+4 : directeur de l’E.N.S.P.

Conditions particulières d’exercice 4. Coordination, outils numériques & communication · Administration des plateformes pédagogiques numériques (Moodle) et gestion des enseignements à distance (distanciels). · Lien permanent avec le DFPPI (CPE et master ) · Lien avec le coordinateur de la formation des détachés (conception, intégration avec la promotion). · Animation de la communication de la formation sur les réseaux professionnels (compte LinkedIn). · Préparation et participation aux réunions pédagogiques et groupes de travail thématiques.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

• Travail en binôme avec le chef de la formation initiale (adjointe au chef DFPC).

• Congés partiellement soumis aux contraintes du calendrier pédagogique des élèves commissaires.

• Disponibilité lors des cérémonies et événements de promotion.

Fondement juridique

Article L332-1 du code de la Fonction Publique

Statut du poste

Vacant à partir du 01/11/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé d'ingénierie de formation