Un technicien en électrotechnique (H/F)

Vos missions en quelques mots

VILLE DE BESANCON

Chef-lieu du département du Doubs 117 912 habitants

La Ville de Besançon recrute, pour la Direction Maitrise de l'Énergie :

Un technicien en électrotechnique (H/F)

Le poste s’inscrit dans la mise en œuvre de la politique énergétique de la collectivité : les activités exercées entrent dans le cadre des objectifs de la convention des Maires, du Plan Climat Energie Territorial ainsi que du label Cit’ergie.

Missions :

Planifier et réaliser la maintenance système et automates :

Assurer la conduite et la maintenance préventive et curative des installations électriques pilotant les équipements énergétiques (chauffage-ventilation-conditionnement d’air, production de froid, production d’eau chaude sanitaire, production solaire),

Intervenir régulièrement pour assurer la maintenance préventive et curative des installations électriques,

Assurer les diagnostics des automates (dysfonctionnements, optimisation),

Exécuter les dépannages des installations électriques et des systèmes d’automatisation,

Réaliser les listes de commande matérielle afin de pouvoir consulter les fournisseurs,

Réaliser une veille technique sur les nouvelles technologies et l’évolution du matériel en place,

Réaliser le câblage électrique intégral d’une armoire électrique (commande et puissance), ainsi que des câblages divers d’éléments de commandes, actionneurs, sondes etc.

Superviser les prestations sous traitées (définition et respect des attendus techniques, des délais, des coûts),

Assurer la réalisation des projets d’automatisation ou d’amélioration :

Rédiger le cahier des charges en lien avec le chef de secteur et les secteurs concernés,

Réaliser la mise en place des automates et éléments électriques ou analyser ceux proposés par les prestataires,

Contrôler la conformité des prestations par rapport aux exigences contractuelles et réglementaires,

Participer au développement des outils de supervision en lien avec son supérieur hiérarchique ou le technicien infrastructure/automatisme,

Proposer ou analyser les cahiers des charges ainsi que des schémas électriques associés,

Participer à l’amélioration continue de son domaine dans le cadre des démarches qualité (QSE),

Assurer le suivi et l’accompagnement technique des travaux d’installations photovoltaïques en lien direct avec le service EEP ou les chargés d’opérations DAB en vue de la prise en charge et de l’exploitation post garantie,

Contrôler et faire corriger si nécessaire l’état réglementaire des installations en prenant en compte les remarques des commissions de sécurité,

Intervenir auprès des usagers pour corriger les pratiques pénalisant le coût de fonctionnement énergétique,

Consigner ses interventions sur les registres de chaufferie et registre de sécurité des bâtiments.

Profil recherché

Profil :

Titulaire d’un BAC Pro électricité, automatisme ou électrotechnique

Habilitations conduite des nacelles élévatrices, habilitation électrique et habilitation solaire photovoltaïque

Connaissances en télégestion/supervision

Maitrise des outils bureautiques

Compétence en gestion de projet

Connaissance des systèmes de communication (IP,ModBus,...)

Qualités relationnelles avérées

Capacité à travailler en équipe

Autonomie et rigueur

Permis B obligatoire

Date limite de candidature : 31 décembre 2026

Recrutement par : voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des techniciens territoriaux et lauréat.e.s du concours. voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux. selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,

Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, aménagement sur 4.5 jours ou 9 jours sur 10, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés,

Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,

Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance et à la mutuelle sous contrat collectif,

Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,

Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 104.04€),

Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Les candidatures seront analysées dès leur réception, au fur et à mesure de leur arrivée.

Contacts :

RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70

Au sein du service : Vital TOMAS - Chef de service au 03 63 42 58 73

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

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À propos de l'offre

Informations complémentaires

Les candidatures seront analysées dès leur réception, au fur et à mesure de leur arrivée.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 14/11/2026

Métier de référence

Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation