Vos missions en quelques mots

VILLE DE BESANCON

Chef-lieu du département du Doubs 116 466 habitants

La Ville de Besançon recrute pour sa Direction Petite Enfance :

Des auxiliaires de puériculture pour les Etablissements d'accueil du jeune enfant

Au sein des 14 établissements répartis en crèches collectives et haltes garderies :

Accueillir les enfants et leur famille,

Prendre en charge les besoins fondamentaux de l’enfant,

Participer à l’éveil psychomoteur de l’enfant (animation de groupes de jeux),

Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement,

Elaborer et mettre en œuvre les projets d’activités des enfants.

Profil recherché

Profil :

Titulaire du diplôme d’auxiliaire de puériculture

Bonne connaissance des besoins de l’enfant

Qualités relationnelles avérées

Aptitude à travailler en équipe

Capacités d’adaptation et d’anticipation

Cadre d’emploi : Auxiliaires de puériculture ou lauréat.e.s du concours

Poste ouvert aux contractuel.le.s

Date limite de candidature : 31 décembre 2026

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Contacts :

Au sein du service : Florence BLANC, Coordinatrice Petite Enfance au 03.81.41.21.03.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Afficher la suite

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 14/11/2026

Métier de référence

Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles

L'offre