Un(e) Responsable des Installations Sportives

Vos missions en quelques mots

Sous les directives du Directeur des Services Techniques, la ou le responsable des installations sportives gère l’exploitation de l’ensemble des installations sportives de la commune afin d’en garantir le bon fonctionnement et d’assurer la sécurité des usagers.

Activités et tâches principales du poste :

• Manager les équipes

• Etablir et coordonner les plannings des agents

• Assurer le suivi des heures et l’interface avec les Ressources Humaines

• Gérer les installations techniques

• Assurer le suivi des entreprises de maintenance

• Suivre les plannings d’occupation des installations sportives mises à disposition des associations

• Assurer l’interface avec les clubs sportifs partenaires

• Etablir les budgets investissements et fonctionnement

• Gérer les achats

• Accompagner et suivre les commissions de sécurité

• Accompagner et suivre les contrôles des installations électriques

• Gérer, en qualité de titulaire ou de suppléant, certaines régies de recette de la commune (Piscine, Tennis et Minigolf) : encaissements, contrôles réguliers et vérifications, dépôt des espèces auprès des établissements bancaires.

• Envoyer les chèques et chèques vacances

• Gérer, organiser et vérifier l’entretien courant des locaux (sanitaires, vestiaires…)

• Gérer, organiser et vérifier la maintenance préventive et curative des locaux (sanitaires, vestiaires…)

• Gérer, organiser et vérifier l’entretien des abords (nettoyage, désherbage, déneigement)

• Assurer les astreintes

Activités et tâches secondaire du poste :

• Participer aux activités des agents en cas de besoin

• Assurer les dépannages sur l’ensemble des sites

Profil recherché

Formation et qualifications :

• Permis B

• Formation installations frigorifiques

• Maîtrise des procédures d’urgence et d’évacuation du public

Savoir et savoir-faire :

• Management des équipes et compétences organisationnelles

• Connaissance et maîtrise de la gestion de plannings

Connaissance des procédures d'élaboration, d'exécution et de suivi budgétaire

• Savoir réparer le matériel courant

• Connaissance des produits d’entretien

• Connaissance des différents protocoles de sécurité et d’hygiène

• Maitrise de l’outil informatique

Savoir être :

• Sens du service public

• Autonomie et rigueur

• Sens de l’organisation, gestion des priorités

• Capacité de communication et bon sens du relationnel

• Grande capacité d’adaptation

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

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À propos de l'offre

Informations complémentaires

Candidature à adresse à l’attention de Monsieur le Maire, recrutementrh@saintgervais.com

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 04/11/2026

Métier de référence

Responsable d'équipement sportif