Juriste Junior

Vos missions en quelques mots

Rattaché à la Directrice des Affaires Juridiques, le Juriste Junior assure la sécurisation des actes juridiques de la commune et intervient sur sollicitation aux demandes d’expertise juridique et règlementaire des services de la commune.

Activités et tâches principales du poste :

Conseil, assistance juridique et évaluation du risque

• Accompagner et conseiller les élus et les services dans leurs projets, en amont comme en aval, dans tous les domaines notamment, le droit public

• Rédiger des notes et consultations juridiques

• Evaluer et alerter sur les risques juridiques et proposer des solutions sécurisées

Rédaction et contrôle des actes

• Rédiger les délibérations

• Rédiger les arrêtés et décisions du Maire

• Rédiger les conventions et contrats

• Rédiger les règlements intérieurs

• Garantir la conformité juridique des actes

Diffusion de l’information et d’une culture juridique commune, veille juridique

• Diffuser l’information et l’actualité juridique aux services

• Assurer une veille règlementaire et jurisprudentielle

• Elaborer des outils et guides internes

• Apporter un appui technique à l’équipe des services scolaire et social dans l’élaboration et le suivi des projets

• Proposer des orientations aux élus

• Structurer les projets et assurer la mise en œuvre des décisions retenues

Profil recherché

Formation et qualifications :

• Formation juridique confirmée (Bac+3 minimum)

• Maitrise de l’informatique

• Capacité d’analyse et de reporting

• Méthodologie de projets

Savoir-faire et savoir être :

• Rigueur

• Sens de l’organisation

• Capacité de synthèse

• Bonnes aptitudes rédactionnelles

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

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À propos de l'offre

Informations complémentaires

Poste non logé

Transmettre CV + lettre de motivation

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 19/10/2026

Métier de référence

Responsable des affaires juridiques