SAVS du Moulin Moniteur Educateur (H/F) 100%

Pour affichage Etablissements et Services

POSTES VACANTS

ETABLISSEMENT INTITULE TEMPS DE PRESENCE PROFIL DU POSTE CONTACT

Pole Habitat et Vie Sociale Chef de Service Médico-Social (H/F) 100% Poste en CDI à pourvoir dès début le 01/03/2027Missions et profil : cf annonce mise à l'affichage

Mme PODEVIN, Directrice

APEI Pôle Habitat et Vie Sociale 243 Rue Philibert Robiaud 62110 HENIN-BEAUMONT

SAVS du Moulin Moniteur Educateur (H/F) 100%

Poste en CDD à pourvoir dès que possible pour un remplacement en vue d'une embauche en CDI dans le cadre d'un départ à la retraite

Missions : Travail en partenariat ; Construction et mise en œuvre des projets personnalisé ; Développement des capacités à faire par soi-même ; Stimulation à l’autodétermination ; Accompagnement à la parentalité.

Profil : Diplome d'Etat Moniteur Educateur exigé ; Expérience souhaitée dans ce secteur d'activité ; Maitrise de l'outil informatique souhaité ; Permis B exigé ;

Expérience en milieu ouvert souhaitée ; Capacité à travailler en équipe ; Autonomie et initiatives ; Rigueur.

M. BILLOCHON, Directeur

APEI Pôle Habitat et Vie en Autonomie 45 Rue Salvador Allende 62220 CARVIN

Entreprise Adaptée

ProAdapt Adjoint de Production (H/F) 100%

Poste en CDI à pourvoir dès que possible

Missions : Planifier, organiser et contrôler les activités/chantiers en lien avec la Responsable : Participer à l’analyse de faisabilité technique et économique et contribuer à l’élaboration des devis ; Planifier les activités ; Suivre l’avancement des activités/chantiers et réaliser des visites et contrôles ; Assurer l’interface clients ;

Réaliser des enquêtes de satisfaction en lien avec la Responsable Qualité ; Rendre compte de son organisation et être force de propositions ; Assurer un suivi administratif, technique et commercial : Mettre en place et compléter quotidiennement un reporting pour chaque activité ; Participer à l’analyse de rentabilité et être force de propositions pour améliorer les chiffrages ; Manager les salariés : Répartir le travail et veiller à la bonne compréhension des tâches à réaliser ; Faire appliquer les procédures, consignes de travail et de sécurité ; Etre garant de la cohésion d’équipe ; Gérer les conflits et situations d’urgence ; Communiquer quotidiennement avec la Responsable et l’équipe d’accompagnement socio-professionnel ; Assurer la réalisation des entretiens annuels des agents ; Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux agents : Participer au recrutement ; Veiller à la bonne intégration des nouveaux agents ; Veiller à ce que les tâches confiées soient en adéquation avec les capacités des agents ; Contrôler la bonne compréhension et l’exécution des tâches pendant la période d’essai ; Réaliser le bilan de période d'essai ; Assurer le suivi et la gestion des effectifs : Contrôler quotidiennement la présence des agents et anticiper les problématiques liées aux absences ;

Alerter la Responsable sur les tensions et besoins en matière de recrutement ; Relayer et expliquer aux agents les informations, consignes, note de service ;

Participer à l’évaluation, au suivi et la montée en compétences des agents : Repérer les atouts et les difficultés des agents ainsi que les éventuels besoins d’adaptation de poste ; Participer aux évaluations professionnelles ; Proposer des actions de montée en compétences ; Participer au Plan de formation ; Mettre en place et participer aux actions de formation ; Gérer le matériel : Suivre les stocks, remonter les besoins et établir un inventaire régulier et annuel ; Veiller au bon fonctionnement, respect d’utilisation et mise en réparation du matériel ; Tenir à jour les outils de suivi du matériel et des véhicules ; Etre garant de l’hygiène et la sécurité des locaux, matériel et véhicules ; Contribuer au développement du projet de service et du projet de l’Entreprise Adaptée : Participer aux réunions et à la prise de décision ; Participer à la réalisation collective de tous projets ou documents ; Participer à la valorisation et au développement des activités ; Participer à toutes les missions liées au bon fonctionnement du service ; Effectuer des remplacements de postes dans le cadre des binômes établis.

Profil : Diplôme d'un niveau 5 dans le champ de la gestion d'unités de production ; Expérience exigée dans ce domaine ; Maitrise de l’outil informatique exigée ;

Permis B exigé ; Connaissance dans le domaine des services en entreprises ;

Expériences impératives en management et encadrement d’équipe ; Capacité managériale ; Capacité d’analyse ; Capacité d’adaptation ; Capacité relationnelle ;

Capacité de remise en cause ; Autonomie ; Esprit d’équipe ; Disponible et ouvert.

Mme CAMERLYNCK, Directrice

APEI Pôle Parcours Professionnels 181 Rue de la Libération 62640 MONTIGNY EN GOHELLE

ESAT

ProDiversité

Moniteur d'Atelier

Espaces Verts (H/F) 100%

Poste en CDI à pourvoir dès le 01/10/2026

Missions : Assurer l’accueil des travailleurs ; Superviser le pointage (IMAGO) ; Etre garant du respect des consignes de sécurité et d’hygiène ; Remonter les incidents liés aux travailleurs et les situations à risques observées sur le terrain ; Participer à l’élaboration du Projet Personnalisé ; Participer à l’élaboration des besoins de formation ; Superviser la montée en compétences des travailleurs ; Former les travailleurs aux différentes tâches liées à l’activité ; Piloter, superviser et participer aux RAE ; Respecter les exigences clients inscrites dans la fiche de travail ; Compléter tout document relatif au suivi de l’activité et à la facturation ;

S’assurer du bon fonctionnement et de l’état de propreté du matériel ; Mettre en place des activités de substitution de travail en cas de non activité ; Contribuer à la démarche d’amélioration de son secteur ; S’assurer du respect des habilitations spécifiques ; S’assurer du respect des contre-indications médicales ; Respecter les consignes d’évacuation des déchets ; Connaitre, respecter et faire respecter le plan de circulation et le plan de prévention.

Profil : Diplôme Moniteur d'Atelier, Moniteur Educateur ou ETS exigé ; Expériences exigées en ESAT et en Espaces Verts ; Maitrise de l’outil informatique souhaitée ;

Permis B et E exigés ; Autonome ; Esprit d’équipe ; Capacité d’adaptation ; Capacité à gérer les conflits.

Mme CAMERLYNCK, Directrice

APEI Pôle Parcours Professionnels 181 Rue de la Libération 62640 MONTIGNY EN GOHELLE

Résidence l'Archipel AMP/AES (H/F) 54%(20h/sem)

Poste en CDI à pourvoir dès que possible

Missions : Aider et accompagner les habitants dans tous les actes de la vie quotidienne ; Favoriser le maintien des acquis et permettre à l’habitant de développer et maintenir son autonomie ; Inscrire sa démarche d'accompagnement en favorisant l'autodétermination de l'habitant ; Faire face aux situations de crise, de violence, de passage à l’acte avec l’équipe éducative et en étroite collaboration avec l’équipe de direction ; Veiller au bien-être et à la sécurité des habitants, informer l’infirmière de toutes constatations préoccupantes dans un délai immédiat, et à l’équipe de direction en son absence ; Assurer la délivrance et la traçabilité des traitements médicaux dans le respect des protocoles et procédures APEI et alerter la direction en cas de dysfonctionnement ; Assurer la transmission des informations à l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire dans un souci d’harmonisation des accompagnements ; Animer les activités et gérer les sorties selon le planning défini ou sur proposition après accord du cadre de direction. Intervenir activement dans l’élaboration du projet personnalisé de la personne accompagnée dont il/elle a la référence éducative ; Contribuer, au travers du projet personnalisé, à la valorisation et au développement des compétences de l’habitant ; En qualité de référent éducatif, veiller au bien-être de l’habitant dans la collectivité, dans la société et dans sa famille ; Participer aux réunions hebdomadaires et aux groupes de travail émanant du pôle ; Participer au dispositif interne d’amélioration continue de la qualité du service, des prestations et du fonctionnement de la structure ;

Participer activement au développement d’actions et de projets à l’échelle du Pôle ; Rédiger des propositions de projets d’activités à l’interne et à l’externe ; Mettre en œuvre les procédures et les protocoles associatifs et de l’établissement.

Profil : Diplôme d’Etat d’AMP ou d’AES exigé ; Maîtrise de l’outil informatique dont IMAGO ; Permis B indispensable ; Connaissance du handicap ; Capacités d'évaluation des besoins et de mise en œuvre des stratégies d'accompagnement ; Aptitudes relationnelles ; Sens du service et des responsabilités ; Capacités d’initiatives et de travail en équipe.

Mme PODEVIN, Directrice

APEI Pôle Habitat et Vie Sociale 243 Rue Philibert Robiaud 62110 HENIN-BEAUMONT

Mise à jour le 05/10/2026

Annule et remplace celle du 08/09/2026

Pour affichage Etablissements et Services

POSTES VACANTS

ETABLISSEMENT INTITULE TEMPS DE PRESENCE PROFIL DU POSTE CONTACT

IME L'Envol

Sites de Carvin et d'Hénin

Chef de Service

Médico-Social (H/F) 100% Poste en CDI à pourvoir dès que possibleMissions et profil : cf annonce mise à l'affichage

Mme COKELAER, Directrice

APEI Pôle Enfance & Adolescence 239 Rue Philibert Robiaud 62110 HENIN BEAUMONT

Pôle Enfance et

Adolescence

Directeur Adjoint Qualité et

Coordination (H/F) 100% Poste en CDI à pourvoir dès que possibleMissions et profil : cf annonce mise à l'affichage

Mme LEFEBVRE, Directrice Générale

APEI Siège Social 239 Rue Philibert Robiaud 62110 HENIN BEAUMONT

IME L'Envol

Site d'Hénin Orthophoniste (H/F) 80%

Poste en CDI à pourvoir dès que possible (service TSA)

Missions : Sous la responsabilité du Directeur Adjoint : Déterminer le besoin de rééducation orthophonique. Mettre en place des accompagnements individuels et/ou collectifs adaptés aux besoins des jeunes. Réaliser le bilan de fin de rééducation avec le jeune et sa famille. Se coordonner avec l’équipe pluridisciplinaire pour mener des actions dans l’intérêt des jeunes. Elaborer et rédiger les différents bilans d’évaluation dans le cadre de son champ d’intervention. Travailler en équipe pluridisciplinaire et en lien avec les partenaires. Participer à l’élaboration du projet individualisé d’accompagnement. Réaliser des bilans psychomoteurs et en fixer les objectifs qui en découlent. Rencontrer les familles et/ou les responsables légaux (en accord avec la Directrice Adjointe) afin de faire le point sur la prise en charge orthophonique du jeune et/ou présenter le projet spécifique.

Profil : Certificat de capacité en orthophonie exigé ; Expérience souhaitée ; Maitrise de l'outil informatique et permis B exigés ; Faculté d’adaptation et travail interdisciplinaire indispensable ; Capacité à gérer les situations complexes ; Capacités relationnelles et d’écoute ; Evaluation des besoins ; Aisance et rigueur rédactionnelles ; Capacité d'observation et d'analyse.

Mme COKELAER, Directrice

APEI Pôle Enfance & Adolescence 327 Rue de Verdun 62110 HENIN-BEAUMONT

IME L'Envol

Site de Carvin Orthophoniste (H/F) 73%

Poste en CDI à pourvoir dès que possible (service Enfant)

Missions : Sous la responsabilité du Directeur Adjoint : Déterminer le besoin de rééducation orthophonique. Mettre en place des accompagnements individuels et/ou collectifs adaptés aux besoins des jeunes. Réaliser le bilan de fin de rééducation avec le jeune et sa famille. Se coordonner avec l’équipe pluridisciplinaire pour mener des actions dans l’intérêt des jeunes. Elaborer et rédiger les différents bilans d’évaluation dans le cadre de son champ d’intervention. Travailler en équipe pluridisciplinaire et en lien avec les partenaires. Participer à l’élaboration du projet individualisé d’accompagnement. Réaliser des bilans psychomoteurs et en fixer les objectifs qui en découlent.

Profil : Certificat de capacité en orthophonie exigé ; Expérience souhaitée ; Maitrise de l'outil informatique et permis B exigés ; Faculté d’adaptation et travail interdisciplinaire indispensable ; Capacité à gérer les situations complexes ; Capacités relationnelles et d’écoute ; Evaluation des besoins ; Aisance et rigueur rédactionnelles ; Capacité d'observation et d'analyse.

Mme COKELAER, Directrice

APEI Pôle Enfance & Adolescence 940 Boulevard de le Justice 62220 CARVIN

ESAT

ProDiversité

Moniteur d'Atelier

Polyvalent (H/F) 100%

Poste en CDD à pourvoir dès que possible

Missions : Sous la responsabilité du Chef de Service, le moniteur d’atelier assure l’encadrement technique et l'accompagnement des travailleurs de l’ESAT en collaboration avec l’équipe médico-sociale.La particularité du poste est le statut de Moniteur Polyvalent qui amène à remplacer potentiellement dans tous les secteurs de la structure. Il/elle accompagne les travailleurs à leur poste de travail. Il/elle est chargé(e) de l'optimisation de la gestion de production de son secteur et des contacts clients en rapport à la gestion des prestations en cours. Il/elle gère les périmètres : délais, qualité, coût des prestations de son secteur. Il/elle organise et supervise les tâches adaptées aux travailleurs en situation de handicap afin de développer leurs compétences et autonomie. Il/elle rend compte à son Chef de

Service. Il/elle est garant(e) du respect des normes d'hygiène et de sécurité. Horaires jour ou postés.

Profil : Titulaire du Diplôme Moniteur d'atelier, Moniteur-Educateur, ETS exigé ; Expérience en ESAT souhaitée ;

Expérience exigée dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap et/ou de production ; Anticipation, Capacité d'analyse, Distanciation ; Esprit d'équipe et Respect ; Force de proposition, Organisation et Rigueur ; Maitrise de l'outil informatique souhaitée ; Permis B exigé ; Permis E souhaité.

Mme CAMERLYNCK, Directrice

APEI Pôle Parcours Professionnels 181 Rue de la Libération 62640 MONTIGNY EN GOHELLE

Résidence l'Archipel

Moniteur Adjoint d'Animation / d'Activités ou

Auxiliaire de Vie (H/F) 100%

Poste en CDD pour remplacement à pourvoir dès que possible

Missions : Soutenir l'autonomie des résidents dans les actes de la vie quotidienne ; organiser des activités dans le cadre du PP et participer au suivi du PP

Profil : Diplôme d’Etat d’AMP ou d’AES exigé ; Sens de la coopération et du travail pluridisciplinaire ; Aptitudes relationnelles ; Capacités d’initiatives et de travail en équipe ; Permis B indispensable.

Mme PODEVIN, Directrice

APEI Pôle Habitat et Vie Sociale 243 Rue Philibert Robiaud 62110 HENIN-BEAUMONT

SAMSAH du Moulin

Médecin

Coordinateur (H/F) 5% Poste en CDI à pourvoir dès que possible

M. BILLOCHON, Directeur

APEI Pôle Habitat et Vie en Autonomie 45 Rue Salvador Allende 62220 CARVIN

Mise à jour le 05/10/2026

Annule et remplace celle du 08/09/2026