Responsable Service Informatique

Le Centre Hospitalier de l’Estran recrute un.e Responsable du Service Informatique afin d’accompagner l’évolution et la sécurisation de son système d’information.

Rattaché.e à la direction, vous pilotez l’ensemble du système d’information de l’établissement et accompagnez les équipes dans les usages numériques au quotidien.

À ce titre, vous serez notamment chargé.e de :

• Garantir la maîtrise, la sécurité et le pilotage du système d’information

• Sécuriser les usages et veiller à la protection des données et des accès

• Accompagner le développement du parc informatique et identifier les optimisations possibles

• Améliorer le partage et la circulation des données avec les partenaires de santé

• Donner du sens et de l’efficience au système d’information par l’information, l’accompagnement et la communication auprès des utilisateurs

• Assurer le maintien en conditions opérationnelles des infrastructures et applications

• Participer aux projets d’évolution technique et fonctionnelle du SI

La fiche de poste détaillée est disponible sur demande.

Le CH de l’Estran représente notamment :

• 550 postes de travail

• Environnements Windows Server et GNU/Linux (Debian, RedHat, Ubuntu)

• Windows 10

• RDS

• VMWare

• Veeam

• Datacore

• Équipements réseaux HP

• Microsoft Office

• Bases de données Oracle et MySQL

Applications métier utilisées :

• AGIRH

• Hôpital Manager

• CPage

• Datameal

Compétences attendues :

• Solide culture infrastructure systèmes et réseaux

• Bonne maîtrise des enjeux de cybersécurité

• Capacité de pilotage, d’organisation et de priorisation

• Aptitude à accompagner les utilisateurs et à conduire le changement

• Sens du service, pédagogie et qualités relationnelles

• Capacité à travailler en transversalité avec les différents services et partenaires

Diplôme et expérience :

• BAC+5 en Informatique

• Expérience en système d’information hospitalière, en conduite de projet et d’expertise technique

Conditions d'exercice :

• Lieu : Pontorson avec déplacements possibles sur les différents sites de prise en charge

• Durée : 6 mois renouvelable (poste vacant)

• Temps de travail : 100%

• Rémunération : entre 30 et 50k€ (selon expérience, situation familiale et statut)

Avantages :

• Possibilité d’intégrer la fonction publique hospitalière

• Reprise de l’expérience dans la rémunération

• 25 jours de congés (+1 à 3 congés supplémentaires) + 19 RTT par année civile

• Formation continue et diplômante possible

• Logement temporaire à tarif préférentiel

• Accès aux avantages du CGOS et l’Amicale du personnel (vacances, billetterie…)