Responsable Relais Petite Enfance

Vos missions en quelques mots

Sous l’autorité de la Responsable petite enfance, le Responsable du Relais Petite Enfance a pour missions d'accompagner les professionnels de l’accueil individuel dans leurs pratiques professionnelles et pour leur employabilité, ainsi que d'accompagner les familles dans la recherche d’un mode d’accueil et l’emploi d’un professionnel de l’accueil individuel.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260909000807-responsable-relais-petite-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Le profil que nous recherchons :

Titulaire d'un Diplôme d'Etat Educateur Jeunes Enfants (DEEJE)

Savoirs :

- Connaissance des modes de gardes sur la commune

- Connaissance du référentiel CNAF RPE

- Connaissance des orientations politiques et stratégiques du territoire

- Connaissance de l’enfant et de son développement

- Connaissance des modalités d’activité des professionnels de l’accueil individuel, cadre réglementaire relatif à la relation employeur-salarié

Savoir-faire :

- Maîtrise du logiciel OPUS CONCERTO, EXCEL, WORD, POWERPOINT…

- Techniques et traitements statistiques, diagnostics et analyses

- Gestion de projets

- Techniques de communication, d’entretien et d’animation de groupe

- Accompagnement du jeune enfant et mise en place d’ateliers d’éveil

- Savoir placer l’enfant au centre de la démarche professionnelle

- Capacités de coopération avec autres structures utilisatrices des locaux

Savoir-être :

- Patience, Diplomatie, Discrétion, Adaptabilité, Anticipation, Pédagogie

- Autonomie dans l’organisation du travail

- Réactivité pour gérer l’urgence et l’imprévu, Travail en équipe

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Adressez votre lettre de motivation accompagnée d'un curriculum vitæ à ressourceshumaines@saint-fons.fr, ou à l'adresse suivante : COMMUNE DE SAINT-FONS 1 PLACE ROGER SALENGRO 69190 SAINT-FONS

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 06/11/2026

Métier de référence

Éducatrice / Educateur de jeunes enfants