Responsable patrimoine

Vos missions en quelques mots

Au sein de la direction des services techniques, vous avez en charge la valorisation du patrimoine de la collectivité. Vous recensez les biens immobiliers, optimisez et supervisez la gestion du patrimoine. Vous mettez en œuvre les orientations de la collectivité en matière de projets de construction ainsi que d’entretien et de réhabilitation des biens existants. Vous assurez le pilotage et la mise en œuvre des programmes de travaux neufs et de réhabilitation. Vous pilotez une équipe de deux techniciens spécialisés dans la maintenance du patrimoine bâti et d’opération de construction et de réhabilitation du patrimoine bâti.

Réalisation d’études et conception

Assister le maître d'ouvrage dans le processus décisionnel des projets de bâtiment

Conduire des opérations de construction et de réhabilitation : recueil des besoins, gestion administrative, technique et financière des opérations

Assurer l’élaboration et le suivi des marchés de maîtrise d'œuvre, de prestations intellectuelles et de travaux

Réaliser des études, des chiffrages, des plans, des audits techniques et des montages de dossiers de consultation,

Quantifier l'enveloppe financière d'un projet de construction ou de réhabilitation

Garantir le respect des coûts, contrôler l’engagement des dépenses et la bonne tenue des calendriers prévisionnels des opérations

Mettre en œuvre et piloter des travaux de maintenance et de réhabilitation en maîtrise d'œuvre interne (programmation, élaboration DCE, réalisation de plans, suivi de chantier, réception...)

Veiller à la bonne application des règles techniques et des normes lors de la réalisation des bâtiments, dans le cadre éventuel d'une démarche qualité ou d'une certification

Vérifier la conformité des prestations des entreprises avec les clauses techniques définies dans les marchés

Assurer la réception des travaux, le contrôle des pièces relatives à l'exécution du chantier et des dossiers de sécurité des bâtiments

Participer à l'élaboration du budget et des programmes pluriannuels d'investissement et de maintenance

Réalisation de l’inventaire immobilier

Réaliser une analyse stratégique du patrimoine

Exploiter et assurer le suivi des données

Gestion de la maintenance des équipements et du patrimoine

Élaborer un plan d'actions de maintenance sur les bâtiments

Prendre en compte les besoins des utilisateurs et usagers

Trouver l'équilibre entre maintenance préventive et curative

Faire réaliser en régie directe ou par des entreprises, des travaux de construction, de rénovation d’aménagement ou de maintenance concernant le patrimoine bâti

Prioriser les chantiers, trouver des solutions intermédiaires

Profil recherché

Titulaire d’une formation supérieure en bâtiment ou équivalent

Expérience sur un poste similaire souhaitée

Maitriser la réglementation domaniale et les principes de la gestion technique immobilière

Maitriser le code des marchés publics et de la construction

Maîtriser les techniques de mise en œuvre des matériels, matériaux et équipements de construction

Avoir des notions dans le domaine de l’entretien, de la maintenance et de la sécurité des bâtiments

Savoir analyser un diagnostic (solidité, énergétique, acoustique, accessibilité, etc.)

Avoir le sens de l’organisation,

Etre autonome et rigoureux,

Savoir analyser rapidement une situation ou des événements imprévus

Etre force de proposition,

Disposer de qualités relationnelles et rédactionnelles.

Ecoute, rigueur, autonomie et disponibilité

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

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À propos de l'offre

Informations complémentaires

Poste à temps complet

Rémunération statutaire + RI + chèques déjeuner + COS + participation à la complémentaire santé et à la prévoyance (contrat groupe)

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 08/01/2027

Métier de référence

Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction