Responsable d’unité secteur jeunes

Vos missions en quelques mots

Domène est une ville de 6700 habitants située près du Massif de Belledonne, sur le territoire de la Métropole de Grenoble. Elle offre un cadre de vie agréable et préservé entre Grenoble et Chambéry, à deux pas de la Chartreuse.

Elle propose un grand nombre de services et équipements : crèche, écoles et collège, médiathèque, ludothèque, équipements sportifs, centre de loisirs, école de musique, EHPAD, CCAS ; elle dispose également d’un tissu associatif riche et actif. De nombreuses actions et projets portés par les élus doménois font d’elle une ville à l’esprit village qui bénéficie par ailleurs de l’attractivité et du dynamisme de l’aire urbaine grenobloise.

Le service Enfance-Jeunesse conçoit et met en œuvre des actions de loisirs, de prévention et d'animation à destination des enfants et des jeunes de 3 à 17 ans. Il organise également des sorties, des séjours et accompagne les jeunes dans la réalisation de leurs projets.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260723000956-responsable-unitE-secteur-jeunes?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Formation et qualifications requises

Formation professionnelle en animation socio-culturelle,

Obtention d’un diplôme permettant la direction d’un accueil de loisirs : BPJEPS avec UC de direction souhaité ou DUT animateur socio-culturel

Expérience exigée auprès de jeunes de 12 à 25 ans

Permis B obligatoire

Compétences professionnelles et techniques

Connaissance de la réglementation des accueils de loisirs et autres dispositifs liées à la jeunesse

Capacité d’organisation, d’autonomie, de créativité et de prise de responsabilités

Force de propositions et faire preuve de dynamisme

Méthodologie de projet, compétences rédactionnelles

Sens du travail en équipe

Qualités managériales

Maîtrise de l’outil informatique et de la bureautique

Connaissance des caractéristiques, des besoins et des problématiques des publics jeunes

Qualités relationnelles

Aisance relationnelle avec le public et les interlocuteurs professionnels

Aptitude au travail en équipe

Capacité d’écoute et de gestion des conflits

Sens du service public

Contraintes du poste :

Emploi du temps annualisé ajusté aux périodes péri et extrascolaire,

Travail ponctuel en soirée et en week-end.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Candidatures : merci d’adresser un CV et une lettre de motivation sur l’adresse mail : rh@mairie-domene.fr et sauria.draoui@mairie-domene.fr ou par courrier à l’adresse suivante : Mairie de Domène, place Stalingrad 38420 Domène.

Renseignements : auprès de Mme DRAOUI Sauria 04 76 77 51 00

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 02/11/2026

Métier de référence

Animatrice / Animateur enfance-jeunesse