Référent enfants confiés

Vos missions en quelques mots

Etre le référent en accompagnant et suivant les mineurs confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance et leur famille

Mettre en oeuvre le Projet Pour l'Enfant

Suivre et accompagner vers l'autonomie les jeunes majeurs confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance

Etre le référent de l'enfant dans sa globalité, dans les relations avec ses parents, sa famille d'accueil, les institutions

Etablir, en concertation avec les partenaires le projet pour l'enfant et en être garant

Favoriser le maintien des liens entre l'enfant et ses parents en vue d'un éventuel retour auprès d'eux, accompagner la famille d'accueil dans la prise en charge de l'enfant au quotidien

Médiatiser les relations enfant(s)/parent(s) notamment lors de temps de rencontres, en définir les modalités prévues par le magistrat ou dans le cadre de l'accueil administratif :

- accompagner l'enfant et assister aux audiences

- organiser les réunions de synthèse ou de concertation

- rédiger les bilans et les notes d'information

- être l'interface entre les familles naturelles et les familles d'accueil ou les établissements prenant en charge le(s) enfant(s) confié(s)

Accompagner le jeune majeur dans son projet d'APJM en :

- assurant la liaison avec les autres partenaires sociaux, rencontrant les maîtres de stage et les employeurs si besoin

- aidant à la recherche de structure d'hébergement ou de logement

- travaillant sur son autonomie

Travailler en étroite collaboration avec les agents administratifs du service Protection de l'Enfance du Territoire, ainsi que l'ensemble des professionnels médico-sociaux du Territoire

Profil recherché

Permis B exigé

DE assistant de service social ou éducateur spécialisé

Bonne connaissance de la législation sociale en matière de protection de l'enfance

Pratique de l'outil informatique

Compétences liées à la formation initiale et continue

Capacité rédactionnelle

Capacité à travailler en équipe et en partenariat

Capacité à l'animation de réunions

Qui sommes-nous ?

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

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Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.

Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.

Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.

Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Contact : recrutement@allier.fr

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Travailleuse sociale / Travailleur social