Policier municipal (h/f)

Vos missions en quelques mots

Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.

Sous la responsabilité du responsable du service de police municipale

- Veille au bon ordre, à la tranquillité et à la salubrité publique

- Assure des patrouilles pédestres et VTT sur le territoire communal

- Veille à l’application des arrêtés de police du Maire

- Constate les infractions liées à la circulation et au stationnement

- Assure les opérations de sécurité aux abords des écoles

- Règle, par la médiation, les conflits de voisinage

- Mène des actions de sensibilisation et de prévention par le dialogue et la proximité avec les habitants.

- Assure la rédaction de la main courante, des procès-verbaux et de rapports.

- Encadre les manifestations publiques et festivités locales

- Travaille en équipe, au quotidien avec un agent de surveillance de la voie publique

- Travaille en lien avec l’ensemble des services de la collectivité

- Assure un travail en partenariat avec la gendarmerie nationale, et les autres forces de l’ordre

Contraintes du poste :

- Travail occasionnel le week-end, notamment pour l’encadrement des manifestations

- Possibilité de travail en soirée ou en horaires décalés

Profil recherché

-- Titulaire ou lauréat du concours de gardien de police municipale

- Bonne condition physique, aptitude au travail de terrain

- Aborde le port du bâton de combat avec conscience et responsabilité

- Sens accru du dialogue et du service public, esprit d’équipe

- Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels métiers, aptitude au travail administratif

- Permis B obligatoire

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

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À propos de l'offre

Informations complémentaires

Conditions de recrutement :

Fonctionnaire titulaire de la fonction publique territoriale – Gardien – Brigadier ou Brigadier-chef principal

Rémunération :

Selon conditions statutaires – Régime indemnitaire – 13èmemois – Chèques déjeuner – Amicale du personnel

CV et lettre de motivation obligatoire

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier

Fondement juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Statut du poste

Vacant à partir du 05/12/2026

Métier de référence

Agente locale / Agent local de tranquillité publique